-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... i rentach z FUS. Skorzystanie z tzw. wcześniejszej emerytury stanowi uprawnienie pracownika, z którego może, ale nie musi skorzystać. W związku z tym przyjmuje się, że ochrona przedemerytalna nie obejmuje okresu poprzedzającego uzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury. Ponadto, wiek uprawniający do tzw. emerytury pomostowej nie jest „normalnym ...
-
Ochrona danych osobowych po nowelizacji
W dniu 1 stycznia 2015 r. weszła w życie część przepisów ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014 r., poz. 1662, dalej „nowelizacja”), w tym m.in. przepisy zmieniające ustawę z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. 2014 r., poz. 1182). Podstawowym ...
-
RODO w centrum handlowym. Wnioski i wskazówki
... monitoring w szeregu prywatnych centrów handlowych i przestrzeni publicznej. Jest to działalność immanentnie związana z główną działalnością firmy ochroniarskiej, którą jest ochrona osób i mienia. Powoduje to zatem, że dla podmiotów o takim profilu działalności, powołanie inspektora ochrony danych jest obligatoryjne. Z drugiej strony, powyższe ...
-
Działalność regulowana wymaga odrębnego wpisu
... i amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym, wytwarzanie, przetwarzanie, magazynowanie, przesyłanie, dystrybucja i obrót paliwami i energią, ochrona osób i mienia, rozpowszechnianie programów radiowych i telewizyjnych, przewozy lotnicze, kasyna gry. Lista takich działalności została wymieniona w art. 46 ustawy ...
-
RODO: nowy i zmieniony obowiązek informacyjny
... jeśli chodzi o ochronę danych osobowych zarówno w Europie, jak i samej Polsce. Zmienia się rzecz najważniejsza tj. podejście do problemu, jakim jest ochrona danych osobowych. Dotychczasową praktyką była konieczność spełnienia często iluzorycznych obowiązków wynikających zarówno z polskiej ustawy o ochronie danych osobowych, a także szeregu aktów ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... okresów wypowiedzenia i jego formy oraz szczególnej ochrony pracowników przed zwolnieniem. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego ochrona zatrudnienia jest jednak słabsza niż zwykle. Przy zwolnieniach grupowych mniejsza ochrona Wielu pracownikom przysługują szczególne "ochronki" przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy ...
-
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?
... godność i inne dobra osobiste pracowników. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie nie przeciwko samej agencji ochrony mienia, a przeciwko pracodawcy na którego rzecz działa agencja ochrona. W interesie pracodawcy jest udzielenie szczegółowych instrukcji w jakich sytuacjach ma być przeprowadzona kontrola osobista, jak powinna ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... pokrzywdzonym pracodawcom. Do podstawowych obowiązków pracowników należy sumienne i staranne wykonywanie powierzonych im obowiązków, a także dbanie o dobro firmy i ochrona jej mienia. Wynika to bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy regulującego odpowiedzialność pracowników w stosunku do firm, w których są zatrudnieni. Jeśli pracownik okrada ...
-
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
... wymiaru czasu pracy na okres 2 lat, pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Natomiast ochrona z tym związana będzie przysługiwać pracownikowi jedynie przez 12 miesięcy, licząc od dnia ... w przepisach, to należy uznać, że pracownik nie korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Ochrona dotyczy bowiem tylko obniżenia etatu maksymalnie do 1/2. Małe obniżenie ...
-
Zbiory danych osobowych w działalności przedsiębiorców
Informacja zawsze była w cenie. Ten, kto przewidział w jakim kierunku zmieniać będzie się rynek, na którym działa, mógł z wyprzedzeniem odpowiednio zaplanować rozwój swojej działalności. Stopniowo równie ważnym rodzajem informacji, stała się wiedza o poszczególnych osobach na tymże rynku występujących. Przedsiębiorcy dość szybko zdali sobie sprawę ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Przepis ten nie ma zastosowania do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (monitoring, ochrona mienia) oraz do tych, na których wniosek lekarz wyrazi na to zgodę. Koszt badań lekarskich obciąża pracodawcę. Pracownik z niepełnosprawnością ma również ...