-
Dzień wolny za święto w sobotę
... tygodnia pracy), to należało udzielić pracownikowi w zamian innego dnia wolnego do końca danego okresu rozliczeniowego, gdyż w przeciwnym wypadku z reguły powstawały godziny nadliczbowe. Po zmianie przepisów, tj. od 1 stycznia 2011 r., pracodawcy nie muszą już „oddawać” dnia wolnego w przypadku, gdy święto wypadnie w innym dniu ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających
... komórek organizacyjnych w zakładzie, a także pracownicy zarządzający zakładem (w tym także główni księgowi) nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy. Zdaniem Sądu Najwyższego ...
-
Czas pracy a regulamin pracy
... ten zaległy dzień wolny w sierpniu czy innym miesiącu tego roku? Czy w zaistniałej sytuacji musimy np. wypłacić pracownikom pieniądze za przepracowane godziny nadliczbowe? Odpowiedź: W tym przypadku pracownicy powinni obecnie otrzymać wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Jeżeli pracodawca chce uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości musi ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... pracy. Taką możliwość zastrzeżono tylko w przypadku pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 § 2 K.p.). Co do pracowników zarządzających, to zaliczają się do nich (w rozumieniu Kodeksu pracy ...
-
Czas pracy a związki zawodowe
... minimalne wynagrodzenie i odpowiednio wyższe wynagrodzenie w czasie, kiedy wymiar czasu pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy będzie wiekszy (nawet jeśli nie wystąpią godziny nadliczbowe). Dodatkowo możliwe będzie bardziej elastyczne kształtowanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Gdzie wobec tego leży problem? Ustawa z 12 lipca 2013 roku ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... musiał zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne od stosunku pracy, a niekiedy wypłacić świadczenia ze stosunku pracy, np. nieprzedawnione wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca może również zostać ukarany grzywną (art. 281 k.p.). dr hab. Monika Lewandowicz-Machnikowska, prof. Uniwersytetu SWPS, dziekan Wydziału Prawa i Komunikacji ...
-
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników
... związanych, prawa do strajku, czasu pracy, odpoczynku, dni wolnych, urlopów płatnych, czasu pracy i odpoczynku młodocianych, w zakresie wynagrodzenia w tym dodatków za godziny nadliczbowe, przepisów BHP, pracy dzieci, pracy nielegalnej, zwrotu kosztów delegacji (podróży służbowych) w tym kosztów transportu, noclegu i wyżywienia.
-
Transport: płaca minimalna i delegowanie pod kontrolą. Kary od 1000 euro
... odnieść się do układu zbiorowego, czyli należy wyliczyć, oprócz odpowiedniej stawki minimalnej, różnego rodzaju dodatki np. za pracę w nocy, za godziny nadliczbowe, amplitudy itd. Rozliczenie w „niemiecki” sposób, wzorowany na MiLoG, we Francji może kosztować przewoźnika nawet kilkaset tysięcy Euro kary, jeżeli skorzysta ...
-
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
... i tak będą zmuszeni do rozliczenia całości wynagrodzenia kierowcy, ponieważ w prognozowanej średniej krajowej zawarte są zmienne składniki płacy takie jak godziny nadliczbowe czy płace zagraniczne. W konsekwencji taki stan rzeczy może wiązać się z koniecznością zmiany systemu rozliczania czy zatrudnieniem większej liczby osób, zajmującej ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta