-
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
... nadgodziny, albo nastąpi niedopracowanie do obowiązującego wymiaru, za które i tak będziesz musiał zapłacić. Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w systemie podstawowym i wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2.000 zł. W maju 2011 r. przyszedł do pracy dodatkowo 14. i 15., i pracował po 6 godzin. Czy możemy nie płacić ... jak i czerwiec. ...
-
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny
... nadgodzin, które rzekomo przepracował. Nie były to jednak nadgodziny, lecz odpracowywanie godzin nieobecności. Nie ma tego w dokumentacji odnotowanego. Czy ... musiał na potwierdzenie tego faktu korzystać z innych środków dowodowych, jak np. zeznania świadków, którzy wskażą faktyczny czas świadczenia pracy przez pracownika. Podstawa prawna: art. 128 ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... on, aby za pracę w niedziele od godz. 22.00 do godz. 24.00 płacić mu jak za godziny nadliczbowe, gdyż ta praca przypada w dobie niedzielnej. Czy żądanie ... możliwa jest zarówno sytuacja, że pracownik otrzyma tylko jeden z tych dodatków, jak i oba jednocześnie. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151, art. 1511, art. 1517 § 1, art. 1518 ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... według norm ustanowionych w Kodeksie pracy. Ustalenie zryczałtowanej płacy za nadgodziny nie pozbawia podwładnego roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nieobjęte tym ... tygodnia pracy wyrażonej w art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik nie mają możliwości wyboru rodzaju rekompensaty za pracę w dniu wolnym ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... danym dniu na poziomie 6 godzin, a pracowaliby dłużej, to czy to już są nadgodziny? Rozważam też możliwość systemu podstawowego, ale mam wątpliwości co do pracy ... w zakładzie pracy możliwe jest zarówno w ramach równoważnego systemu czasu pracy, jak i w ramach podstawowego systemu czasu pracy. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają w tym przypadku ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... jak za godziny nadliczbowe? Czy taka umowa jest ważna? W takiej sytuacji od którego momentu mamy pracownikowi płacić takie wynagrodzenie? Taka umowa jest ważna. Powinieneś ją jednak jak ... powyżej 8 godzin. Wtedy będą to już "regularne" nadgodziny. Zdaniem SN: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Okazuje się, że nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić. Rozliczając delegację, kwestią sporną bywa ustalenie ... stycznia 2009r., II PK 140/08 potwierdził, że nawet w przypadku przedstawicieli handlowych nadgodziny nie mogą być stałym elementem ich pracy. Nawet jeśli podróżują ...