-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... mogą narazić go na roszczenia ze strony pracownika. Jakie kwoty są zatem wolne od potrąceń egzekucyjnych i muszą pozostać do dyspozycji pracownika – odpowiada Tomasz Kaczorowski, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci we Wrocławiu. Bez zgody pracownika Hierarchia dokonywanych potrąceń jest ściśle określona i wynika z art. 87 § 1 Kodeksu pracy ...
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... 2. Kwoty wolne od potrąceń Wolna od potrąceń jest zawsze co najmniej kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... kwoty wolnej od potrąceń stanowi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia. Natomiast podstawę potrąceń stanowi miesięczne wynagrodzenie, z tym że w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
... zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, od potrąceń wolne jest 75% minimalnego wynagrodzenia, a przy potrącaniu kar pieniężnych – 90% tegoż to ustawowego minimum. W niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń są proporcjonalnie mniejsze w stosunku do wymiaru czasu pracy.
-
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
... wolne od zajęcia ani zabezpieczone przed odliczeniami różnych kwot ... wymaga zgody pracownika. Odliczenia z pensji bez ochrony Od potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy odróżnić odliczenia z tego ... . zwrot kosztów nieoddanego obuwia i odzieży roboczej. Zaliczymy do niej również kwoty wynagrodzenia wypłaconego w zawyżonej wysokości, jednak nie z powodu ...
-
Postępowanie egzekucyjne: poszukiwanie majątku przez komornika
... egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. Dodatkowo przepisy kodeksu pracy określają kwoty wolne od potrąceń. Zgodnie z art. 871 § 1 kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... chorobowe wypłaca Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przepisy kodeksu cywilnego regulują odsetki w sytuacji opóźnienia wynagrodzenia chorobowego, wolne od potrąceń z wynagrodzenia chorobowego są kwoty ustalone w art. 871 k.p., do nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego stosuje się art. 410 k.c. pracodawca i pracownik mogą ...
-
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy
... potrąceń mają zastosowanie do każdego z tych świadczeń odrębnie. Oznacza to, że pracodawca powinien ustalić wielkości dopuszczalnego potrącenia osobno dla wynagrodzenia za pracę i osobno dla odprawy czy nagrody jubileuszowej oraz zastosować dwie kwoty wolne ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... może być mniejsza niż wysokość płacy minimalnej, czyli 824 złote. Jeśli osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin, kwoty wolne są proporcjonalnie niższe. Uwaga! Żadna kwota nie jest wolna od potrąceń na alimenty. Zapisy dotyczące długości okresów rozliczeniowych i częstotliwości wypłacania wynagrodzeń muszą się mieścić w regulaminie pracy ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... przypadków potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia za pracę. Generalną zasadę dotyczącą potrąceń z wynagrodzenia możemy odnaleźć w art. 87 ... stanowi, że z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres ... karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. PRACA KIEROWCY W DNI WOLNE W GODZINACH ...