-
Jak stosować kary porządkowe?
... negatywnej oceny danego pracownika w postaci kar porządkowych czyli: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. Odpowiedzialność porządkowa różni się przy tym od odpowiedzialności odszkodowawczej ... zdrowia fizycznego), pracodawca powinien wykorzystać zachęty pozytywne (wyróżnienia, nagrody, pochwały), a nie sięgać do środków dyscyplinujących o charakterze ...
-
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród
... nagrody wypłacanej za okres, w którym miało miejsce nałożenie kary. Mając jednak na uwadze, że nagrody ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... analizy stosunków prawnych istniejących w naszym ,,otoczeniu” zaobserwujemy pewną zależność przejawiającą się w tym, że zdecydowana większość z nich zastrzega w swojej treści kary a nie nagrody. Taka tendencja ma również swoje odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy i stosunkach pracy. Wszak łatwiej jest karać, niż nagradzać. Niemniej jednak ...
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... stałe jego elementy o charakterze obowiązkowym i dobrowolnym jak np. premie, dodatki, nagrody. Pytanie: Pracownik ma zajęcie komornicze wynagrodzenia. Posiada również nierozliczone ... należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp. Powyższe potrącenia mają charakter ...
-
Czym jest umowa sponsoringu?
... lub kulturalne w ogóle może się odbyć. Sponsorzy finansują też nierzadko nagrody dla uczestników i publiczności. Świadczenia te mają jednak niewiele wspólnego z darowizną. Na ... przedmiotów należących do sponsora, obowiązek zdania rachunku i rozliczenia się, kary umowne za niewykonanie pewnych obowiązków, postanowienia dotyczące wypowiedzenia lub ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. ... zaś premia nie przysługuje w całości lub w części w przypadku otrzymania przez pracownika kary porządkowej upomnienia lub nagany za naruszenia regulaminu pracy inne niż ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... niewypłacanych za okres pobierania zasiłków do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Premie i nagrody wypłacone za okresy miesięczne uwzględnia się w kwocie wypłaconej pracownikowi za ... niezdolności do pracy przypadającej w czasie tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, w okresie niezdolności do pracy przypadającej w czasie ...
-
Seniorze, uważaj na sprzedaż poza lokalem
... . Spółka zaniechała stosowania tej praktyki. Dało to podstawę do złagodzenia kary, która wyniosła prawie 6,5 tys. zł (6 467 zł). Kolejne działania UOKiK prowadzi ... handlowy, podczas którego część produktów konsumenci rzekomo mogą otrzymać bezpłatnie, w ramach losowania „nagrody głównej”. Jednak aby otrzymać „nagrodę” trzeba nabyć inny produkt za kilka ...
-
Akta osobowe pracownika
... wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie; dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia; odpis zawiadomienia w wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej (dokument ten jest usuwany z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy); pisma dotyczące udzielenia pracownikowi ...