-
Ochrona pracy kobiet
... on wszystkich pracodawców, bez względu na rodzaj prowadzonej działalności, ilość zatrudnionych pracowników, czy formę własności. Bez znaczenia jest też rodzaj ... 6 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... stosunków pracy – na rzecz nowego pracodawcy. Dla pracowników oznacza to, że w razie w/w zmian nowy pracodawca nie nawiązuje z nimi na nowo umów o pracę, lecz jedynie powiadamia ich o takim przejęciu (Art. 231 § 3 Kodeksu pracy). Pracownicy nie mogą wnosić, aby poprzedni pracodawca rozwiązał z nimi stosunek pracy ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy na postawie wyboru (art. 74 k.p.). Podobnie w sytuacji, gdy umowę o pracę rozwiązano na podstawie Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wówczas w świadectwie pracy ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... okresie 30 dni, ilość zwalnianych ... stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Ustalając stan zatrudnienia należy uwzględnić wszystkie osoby mające status pracownika, w tym także te nieświadczące pracy z jakichkolwiek powodów np. długotrwałego urlopu lub niezdolności do pracy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy ... jednak wskutek zmiany stosunków, której nie można ... do zleceniodawcy i można zawierać dowolną ilość takich umów. Umowa ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... pracy nakładczej lub ograniczenia systemu pracy nakładczej powodującego konieczność rozwiązania umów z co najmniej 10% wykonawców z przyczyn określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 KP). W ... stosunków pracy, jest sprzeczne z zasadą nabycia prawa do wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 KP), przysługiwania wynagrodzenia według ilości, rodzaju i jakości pracy ...
-
Dzierżawa przedsiębiorstwa
... ilość firm na rynku, czy to typowo rodzinnych, czy też z ... pracy na nowego pracodawcę, staje się on automatycznie stroną dotychczasowych stosunków pracy i przejmuje na siebie wszelkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy. Pracownik może w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, rozwiązać stosunek pracy ...
-
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników
... stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji W praktyce często pracodawcy komunikują wszystkim pracownikom konieczność uzgodnienia określonych kwestii z wybranymi przez pracowników przedstawicielami, określając im ilość przedstawicieli ...