-
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... pracownik był wzywany do zwrotu auta, stąd tak ważne, by wezwania nie przekazywać ustnie tylko pisemnie. Warto przedstawić dowód rejestracyjny samochodu, choć to ostatnie może stanowić pewien problem, bo zwykle posiada go użytkownik środka lokomocji. Dlatego dobry ... dyscyplinarne Należy pamiętać, że jeśli pracownik nie zwróci powierzonego mienia ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... pracy z rodzicielstwem. Pracodawcy doceniają umiejętności, które posiadają pracujące mamy – wielozadaniowość, elastyczność czy szybkie tempo pracy, a dodatkowo, oferowane benefity wpływają na dobry wizerunek firm. Dla przykładu, ważnym udogodnieniem dla mam jest możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem, jeśli zachodzi taka potrzeba czy pracy ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... się „inwentarza” na zasadach ogólnie przyjętych i zgodnych z obowiązującym prawem. W tym przypadku pracownik, który nie zgodzi się na przejście do nowej firmy traci ... porozumieniu.” Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Podsumowując, art.231 Kodeksu pracy jest dobry dla pracodawców którzy chcą uniknąć wizerunkowej klapy w postaci zwolnień ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... wtedy wymogi związane z wypowiadaniem umów, m.in. okres wypowiedzenia. A co jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie porozumienia? Czy są sytuacje, gdy ... miejsca skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa rozwiązałaby się z dniem 31 lipca 2010 r.). Pracownik dostanie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do maja, czyli 5/12 ...
-
Plan urlopów pracowników
... dobry moment, aby zastanowić nad planami na przyszły rok. Niejednokrotnie pracodawcy w tym ... art. 1672 k.p. Wobec tego pracownik, któremu przysługuje 20 dni urlopu powinien rozpisać 16 dni, a pracownik, któremu przysługuje 26 dni urlopu – 22 dni. Uwzględnia się także urlopy przysługujące w roku, w którym pracownik rozpoczął pierwszą pracę (prawo ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... rozwiązanie umowy o pracę bez zastosowania okresu wypowiedzenia, zapisanego w umowie o pracę. W skierowanym pozwie pracownik zażądał 4500 zł odszkodowania. Kwota ta była równa kwocie należnej pracownikowi za okres wypowiedzenia. W uzasadnieniu pracownik podniósł, iż z pracodawcą od dawna znajdował się w konflikcie, który spowodowany był różnicą ...
-
Pośrednik nieruchomości: Europejska Legitymacja Zawodowa
... decyzji w odpowiednim terminie, kwalifikacje zawodowe pośrednika zostaną automatyczne uznane. Jak długo możesz używać europejskiej legitymacji zawodowej? bezterminowo, jeżeli pracownik przeprowadzi się na stałe (stałe prowadzenie działalności zawodowej) w większości przypadków przez 18 miesięcy, jeśli pośrednik świadczy usługi tymczasowo ...
-
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... Cywilnego uznaje nawet, że pod pewnymi warunkami, wypowiedzenie jest skuteczne nawet jeśli pracownik odmawia podpisania kopii oświadczenia pracodawcy czy zapoznania się z tym dokumentem. Niemniej powszechnie przyjęło się, że dobry obyczaj, a także wiele względów psychologicznych i wizerunkowych nakazują, aby komunikowanie rozstania odbywało się ...
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... czasu pracy (np. przy pracy w terenie). Bez wątpienia jest to dobry sposób na uelastycznienie czasu pracy zatrudnionego. Wymierzenie pracownikowi niematerialnej kary porządkowej ... trzeba pamiętać, że zadaniowy czas pracy pozostawia pracownikowi większą elastyczność. Jeżeli pracownik wywiązał się z powierzonych mu danego dnia zadań (jak zresztą ...
-
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe
... o chorobach oraz informacja czy pracownik zażądał dodatkowego badania krwi. Przepisy pozwalają firmom na przechowywanie takich raportów przez rok. Jakie prawa ma pracownik? Osoba, która ... używa m.in. polska policja. Gwarantują one dokładny i rzetelny pomiar. Dobry alkomat osobisty sam przeprowadzi użytkownika przez proces badania i wychwyci zbyt ...
-
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
... mówi Hubert Wawrzyniak, Prezes firmy doradczej W&W Consulting. Dwie strony medalu Dobry kontakt między pracownikiem a pracodawcą pozwala na skuteczniejszą komunikację w firmie. ... urlop rodzicielski może mieć znaczący wpływ na pracodawcę oraz firmę. Przyjmijmy, że pracownik, który został tatą, decyduje się na urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni oraz ...
-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
... wybranych w inny sposób. Pracodawca nie może samodzielnie narzucić załodze zmian. Wymóg konsultacji z pracownikami jest w tym przypadku oczywisty i konieczny. To dobry krok na drodze do upowszechnienia partycypacyjnego stylu zarządzania. Aby wprowadzanie jakichkolwiek dużych zmian w przedsiębiorstwie było skuteczne, konieczne jest podejmowanie ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... , jako osobę ubezpieczoną, jeżeli niania będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pomocy przy wypełnieniu dokumentów zgłoszeniowych udzieli każdy pracownik Sali obsługi klienta ZUS. Na podstawie takiej umowy nianie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowemu oraz ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ...
-
Czas pracy kierowców
... momentu, w którym pracownik rozpoczął pracę zgonie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Analizując ten przepis można dojść do wniosku, że każdy pracownik danego pracodawcy ... być ona zaplanowana w rozkładzie czasu pracy. Dodać także należy, iż naruszenie dobry pracowniczej nie zawsze będzie się wiązać z przekroczeniem dobowej normy czasu pracy. ...
-
Młodzi konsumenci i ich prawa
... rodzinie w bluzce i nowych spodniach od Cioci. Pasowały idealnie. To był dobry zakup, Zosia poszła w nim na urodziny do koleżanki. Po imprezie bluzka została ... konsumentów w lokalu przedsiębiorstwa, nie ma znaczenia czy jest to właściciel, kierownik czy pracownik sklepu albo punktu usługowego. Każda z tych osób ma obowiązek przyjąć reklamację ...
-
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?
... odcisków linii papilarnych. Nie ma też wpływu na to kiedy pracownik organu, który ocenia materiał dowodowy wyśle mu wezwanie do jego uzupełnienia. Jednakże skoro ... okresie jej obowiązywania. Niemniej jednak rozwiązanie to jest krokiem w dobrą stronę. Podobnie dobry pomysłem jest umożliwienie pracy bez zmiany decyzji jeżeli zmieniamy nazwę stanowiska ...
-
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
... bowiem, że pracodawcy będą zmuszeni informować o wysokości wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę. Eksperci Hays uważają, że transparentność pensji to dobry pomysł, ale podkreślają, że zmiana jest na tyle duża, że jej wdrożenie z pewnością będzie wymagać czasu. O jawności zarobków mówi się ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... młodocianego, który nie ukończył 15 lat – pomiędzy godzinami 20:00 a 6:00). Jeśli młody pracownik poprosi o nieprzerwany odpoczynek, to ma do niego prawo w wysokości ... szansy ludziom młodym i pozwalanie im na zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych to dobry kierunek, w którym powinni zmierzać polscy pracodawcy. Wszystko musi być jednak zgodnie ...