-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... pracodawca może zwolnić ... chorobowego i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, o ile zostało ono pracownikowi przyznane. Zwolnienie chorego pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. lub wypowiedzenie mu umowy może ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... czy po otrzymaniu informacji z sądu można zwolnić go dyscyplinarnie? Odpowiedź: Z powodu upływu miesięcznego terminu pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu naruszenia ciężkiego obowiązku pracowniczego, jakim jest kierowanie pojazdem służbowym w stanie nietrzeźwości w czasie ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... Pracodawca może rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności w pracy, jeśli takie nieobecności powodują naruszenie istotnych interesów pracodawcy. Będzie jednak mógł to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi się do pracy. W czasie ... chorobowego ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... pracodawca może ... pracodawca nie może zastosować art. 53 K.p. Nie wolno więc na podstawie tego przepisu zwolnić zdrowego już pracownika, choć zdolność do pracy na danym stanowisku powinien potwierdzić lekarz medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje nie tylko w czasie ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego ...