-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... Obowiązujące obecnie przepisy prawa pracy nie regulują jasno kwestii dotyczących wliczania bądź nie wliczania czasu szkoleń do czasu pracy. Na tym tle istnieje więc bardzo wiele wątpliwości. 1. Szkolenie bhp to zawsze czas pracy Najmniej wątpliwości budzi sprawa szkoleń bhp ... prawo do wynagrodzenia. Jeśli natomiast szkolenie inne niż szkolenie bhp ...
-
Prawo gospodarcze będzie uproszczone
... obowiązujące ... prawo odwołać zgromadzenie wspólników w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Projekt przesądza, że prawo to ma organ, który je zwołał. Projekt reguluje też zasady reprezentacji spółki z o.o. w likwidacji. Omawiana nowelizacja przewiduje także zmiany w Kodeksie pracy. Modyfikuje zasady dotyczące szkoleń okresowych z zakresu BHP ...
-
Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku
... falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy temperatury w miejscu pracy - to ... zdalną. Takie rozwiązania nie wiążą się jednak z obniżeniem wynagrodzenia. Polskie prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku montowania systemów klimatyzacji. Firmy decydujące ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... 2008 Autor: Tadeusz M. Nycz Prawo do odprawy a art. 231 § 4 K.p). , że „Rozwiązanie stosunku ... prawo zgodzić się lub zwolnić z pracy. Nie pozostawił wyboru do decydowania a potraktował pracownika jak środek trwały, który przekazuje w użycie nowemu panu, w myśl zasady niech mu służy jak najdłużej. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
Obowiązujące w naszym kraju prawo bez dodatkowych formalności pozwala zatrudnić wyłącznie obywatela Unii ... . Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, powinien mieć również wykonane wszystkie badania oraz szkolenie BHP. To jest standard zatrudnienia w Polsce, którym podlega każdy pracownik, bez względu na narodowość. Wsparcie agencji ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... wydawało się niemożliwe stało się powszechne i ogólnie obowiązujące. Pracownicy coraz częściej traktują pracę zdalną ... pracy zdalnej przez pracownika, ustalenie zasad BHP w pracy zdalnej czy też sposobów jej kontroli.” – ... z własnych materiałów i narzędzi pracy, to ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego w wysokości ustalonej z pracodawcą. Ekwiwalent ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... do zapewnienia pracownikowi warunków zatrudnienia narzuconych przez prawo państwa, w którym praca zdalna jest wykonywana ... dostosować – uzupełnia Magdalena Włastowska, Ekspert ds. BHP firmy doradczej W&W Consulting. Co jeśli ... procedury co do zasad świadczenia pracy z zagranicy obowiązujące u pracodawcy, najlepiej opracować w formie jednego z zagadnień ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... poz. 324). Pracodawca nie może więc np. zatrudnić specjalistki ds. bhp jako sekretarki i to nawet, jeżeli warunki płacowe ... Sąd uznał, że zachowanie pracodawcy nie godziło w obowiązujące przepisy (art. 42 § 4 K.p.). 7 dni na zgłoszenie do pracy W myśl art. ... . Należy przy tym pamiętać, że pracodawca ma prawo odliczyć od okresu, za który pracownik ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... zapewnienia bezpiecznych warunków pracy (BHP). Ogólnokrajowe regulacje dotyczące zakazu spożywania ... w innych krajach? Na poziomie regulacji wspólnotowych (prawo Unii Europejskiej) brak ogólnych regulacji ... nietrzeźwości. Zarówno pracodawcom, jak i organom wymiaru sprawiedliwości obowiązujące przepisy przyznają szereg narządzi prawnych pozwalających ...
-
Zakup na firmę i prywatnie a prawa konsumenta
... przejazdów płatną autostradą oraz zakupy środków BHP, czyli wtedy, kiedy przedsiębiorca nie ma ... , osoby fizyczne, tj. nieprowadzące działalności gospodarczej, zachowują prawo do odstąpienia od umowy zawartej na ... na fakt, iż przepisy w zakresie ochrony konsumentów są powszechnie obowiązujące, sprzedawcy nie mogą zawrzeć w regulaminach klauzul ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... w tym trybie nie jest pozbawione pewnego ryzyka. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy wskazują, że pracownik może ... zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, obowiązki z zakresu BHP, terminową wypłatę wynagrodzenia w należnej wysokości. ... bez wypowiedzenia nie powstało. Pracodawca ma wówczas prawo zgłosić roszczenie o odszkodowanie, jeżeli uzna, że ...