-
Zmiany w kodeksie pracy
... są proporcjonalnie niższe. Uwaga! Żadna kwota nie jest wolna od potrąceń na alimenty. Zapisy dotyczące długości okresów rozliczeniowych i częstotliwości wypłacania wynagrodzeń muszą ... Pracownik, który z tego powodu ucierpiał na zdrowiu, ma prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy (nawet wtedy, gdy przełożony osobiście go nie szykanował, ale ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu podlegają jedynie następujące należności: alimenty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych; sumy egzekwowane na ... wynagrodzenie w kwocie 1500 zł netto. Do pracodawcy dotarł tytuł egzekucyjny na kwotę 500 zł. Ponieważ wolna od potrąceń jest kwota 1111,86 zł ( ...
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
... natomiast tzw. premie uznaniowe, których otrzymanie zależy wyłącznie od swobodnego uznania pracodawcy, czyli od aktu woli podjętego w sposób nie wymuszony przez prawo. ... z zakładowego funduszu nagród, zysk w nadwyżce bilansowej - podlegają egzekucji na alimenty w pełnej wysokości) należności, które pracodawca może pobrać bez tytułu wykonawczego ...
Tematy: -
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... alimenty wynikające z zaspokajania potrzeb rodziny oraz rent, które mogą mieć m.in. charakter: zmiany dożywocia na dożywotnią rentę (Jeżeli z jakichkolwiek powodów wytworzą się między dożywotnikiem, a zobowiązanym stosunki, że nie można wymagać od ... w związku z błędem wyliczenia po stronie pracodawcy. Pracodawca nie może samodzielnie bez zgody ...