-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... pracy ma zostać usunięty zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi, jeśli praca jest wykonywana w ramach podporządkowania osobowego i organizacyjnego pracodawcy. Ponadto planuje się skreślenie zapisu, że zatrudnienie na określonych warunkach pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego jest zatrudnieniem na ...
-
Strukturyzacja właścicielska, czyli jak zadbać o bezpieczeństwo majątku firmy?
... jest istotne zwiększenie bezpieczeństwa naszego majątku. Drugą korzyścią jest przygotowanie struktury biznesu pod kątem planowanej sukcesji. Jeśli właściciel planuje, np. sukcesję pokoleniową, wówczas wydzielenie spółki nieruchomościowej w ramach strukturyzacji właścicielskiej może być gwarantowanym sposobem na zabezpieczenie finansowe dla ...
-
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?
... wyznaczyć mu 2 dni wolne od pracy. Pierwszy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, drugi z tytułu pracy w niedzielę. Jeżeli natomiast pracodawca planuje pracownikowi jedynie dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie rekompensując pracy w niedzielę, zobowiązany będzie do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... dotychczasowa umowa, a podstawę zmiany warunków pracę stanowi sam wniosek pracownika, w którym wskazuje on wymiar obniżonego czasu pracy oraz okres, w jakim planuje skorzystać z obniżenia etatu. Podstawa prawna: art. 1832, art. 1861, art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...
-
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... danego przedsiębiorcy – przez innego przedsiębiorcę. W większości przypadków outsourcingu dojdzie do przejścia części zakładu pracy. Przykładowo: w przedsiębiorstwie transportowym dyspozytor planuje przewóz i dostawę towaru ciężarówkami. W celu zredukowania kosztów szef firmy decyduje się na „wyoutsourcowanie” obowiązków dyspozytora i powierza ich ...