-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... wynagrodzenia zasadniczego, ale również wszystkim dodatkowych składników wynagrodzenia i innych świadczeń przyznawanych pracownikom w gotówce i w naturze. Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania przejawia się w nakazie ustalania dla pracowników jednakowego wynagrodzenia ... Przydatne linki: - Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku - ...
-
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
... o pracę może dodatkowo taki proces katalizować. Mimo tego, ze jestem orędownikiem jawności wynagrodzenia, to wierzę, ze przed wdrożeniem tego typu zmian konieczne jest ich ... się ile zarabia się na każdym ze stanowisk w organizacji. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku A co z co z ogłoszeniami? Szacuje się, że jedynie 19% ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... 2007 r.–lipiec 2008 r. Ponieważ średnie miesięczne wynagrodzenie z tego okresu wyniosło 2400 zł, stanowi ono, po pomniejszeniu: o 15,71% z wynagrodzenia wypłaconego od sierpnia do grudnia 2007 r. oraz o 13,71% wynagrodzenia wypłaconego od stycznia do lipca 2008 r. podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego obliczonego z tytułu zatrudnienia na ...
-
Nowa pomoc z PFRON dla niepełnosprawnych
... Tak więc na wysokość budżetu PFRON wpływ mają dwa podstawowe czynniki wynagrodzenia i wielkości zatrudnienia. Z danych wynika, iż przychody PFRON będą miały tendencje ... mają orzeczony umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, posiadają wykształcenie minimum średnie, nie posiadają przeciwwskazań do pracy z komputerem, nadeślą w wyznaczonym ...
-
Upadłość i restrukturyzacja a umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej
... wynagrodzenia za tego rodzaju pracę lub usługi i nie jest uzasadnione nakładem pracy. W takiej sytuacji, sędzia-komisarz z urzędu albo na wniosek syndyka uznaje, że określona część wynagrodzenia ... powyżej art. 129 ustawy Prawo upadłościowe (dot. uznania wysokości wynagrodzenia członka zarządu w części za bezskuteczną w stosunku do masy sanacyjnej). Z ...
-
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... wylicza się je zgodnie z zasadami zawartymi w § 5 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w K.p. (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm ...
-
Prawo własności intelektualnej ważne również dla przedsiębiorcy
... zaawansowanych i rozbudowanych struktur korporacyjnych. Przeciwnie, to właśnie małe i średnie przedsiębiorstwa odgrywają ogromną rolę w kreowaniu i rozpowszechnianiu innowacji technologicznych. ... usługę, pozostawiając rzeczywistego wynalazcę lub twórcę bez jakichkolwiek korzyści, wynagrodzenia, a czasem nawet bez prawa do tego, co mu się należy. ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... średnie firmy, w których działy kadry i płace nie są często tak liczne jak w firmach dużych – komentuje Monika Rutowska, kierownik sekcji Działu Kadr i Płac w LeasingTeam. Wśród nowych regulacji warto wspomnieć też o ochronie wierzytelności wynagrodzenia ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... To, co ma okazać się ukłonem w stronę pracowników, może jednocześnie uderzyć w małe i średnie przedsiębiorstwa. Te ostatnie powinny przygotować się na kolejne koszty, zaburzenia ... pracownika, aby wiedzieć od kiedy musi rozliczać zaliczkę na podatek od wynagrodzenia. Chociaż jeszcze przedsiębiorcy tego nie widzą, rośnie pokolenie osób przyzwyczajonych ...
-
Współpraca z freelancerem z Polski i zagranicy - o jakie kwestie warto zadbać?
... tu działalności zatrudniające do 10 osób - ok. 42 proc. oraz małe i średnie przedsiębiorstwa - prawie 36 proc. Współpraca z freelancerem niesie wiele korzyści, ale ... umowa zlecenie. Jest mniej popularna, gdyż zakłada pracę w określonych godzinach, a podstawą wynagrodzenia jest nie efekt, lecz przepracowany czas. Umowę zlecenie można zawiązać, w ...
-
Biznes zyskuje konstytucję
... osobom prowadzącym działalność, z której przychody nie przekraczają 50 proc. minimalnego wynagrodzenia (obecnie to 1 tys. zł), że nie będą podlegały formalnościom rejestrowym ... 2 mln firm to mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), których udział w tworzeniu PKB przekroczył już 50 proc. Małe i średnie firmy tworzą miejsca pracy dla 69 ...
-
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... gospodarczą w celu utrzymania płynności finansowej. Średnie przedsiębiorstwa w zależności od lokalizacji ... wynagrodzenia pracownika w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia albo obniżonym wymiarem czasu pracy, ograniczonym o maksymalnie 20% , - dofinansowanie w wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej, niż 40% przeciętnego wynagrodzenia ...
-
Zamówienia publiczne: komu pomoże GDDKiA?
... 1 k.c. Zgodnie z ww. artykułem inwestor i wykonawca ponoszą solidarną odpowiedzialność za zapłatę wynagrodzenia podwykonawcom za wykonane roboty. Przyjąć można zatem, iż Ustawa ... wydzierżawiające grunty. Ponadto Ustawa miała obejmować swoim zakresem tylko małe i średnie przedsiębiorstwa. Przyjęto bowiem, że w ich przypadku słabsza pozycja rynkowa ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... orzeczonym stopniem niepełnosprawności uzyskało dyplom wyższej uczelni, zaś 70% wykształcenie zawodowe lub średnie. Dysponują oni wykształceniem, które daje możliwość wykonywania pracy biurowej i w niektórych ... nie mogą jednak wynieść więcej, niż wysokość dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Aby mieć szansę na tego rodzaju wsparcie ...
-
Jak założyć agencję pracy tymczasowej?
... przestępstwa lub wykroczenia dotyczące prowadzenia agencji bez wpisu, pobierania wynagrodzenia od osób poszukujących zatrudnienia lub naruszenia zakazu dyskryminacji ... korzystających z jej usług w zakresie pracy tymczasowej powinny mieć co najmniej średnie wykształcenie. Agencje są zobowiązane do przetwarzania gromadzonych danych osobowych w sposób ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... taki wliczany jest do czasu pracy. Pracownik zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Jeśli natomiast szkolenie inne niż szkolenie bhp odbywa się poza godzinami ... systemie oświaty posiadane przez nich wykształcenie nie może być niższe niż średnie pomaturalne. Dyrektor poinformował pracowników, w jakim okresie powinno nastąpić uzupełnienie wykształcenia ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... posiada wyższe wykształcenie, a niespełna 70% wykształcenie zawodowe lub średnie . Co ważne, dzięki programom celowym Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób ... takie jak zwolnienie z opłat dla PFRON, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością czy dostosowania miejsca pracy. – Odpowiednie dostosowanie ...