Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Druk nr 1311

Warszawa, 20 marca 2013 r.
SEJM
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
VII kadencja




Pani

Ewa
Kopacz
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej
Polskiej




Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
2 kwietnia 1997 r. i na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu niżej podpisani
posłowie wnoszą projekt ustawy:


- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz
niektórych innych ustaw.


Do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem ustawy
upoważniamy pana posła Ryszarda Zbrzyznego.



(-) Romuald Ajchler; (-) Leszek Aleksandrzak; (-) Marek Balt; (-) Anna
Bańkowska; (-) Jacek Czerniak; (-) Eugeniusz Czykwin; (-) Tomasz
Garbowski; (-) Tadeusz Iwiński; (-) Dariusz Joński; (-) Tomasz Kamiński;
(-) Krystyna Łybacka; (-) Zbigniew Matuszczak; (-) Leszek Miller;
(-) Grzegorz Napieralski; (-) Cezary Olejniczak; (-) Artur Ostrowski;
(-) Stanisława Prządka; (-) Małgorzata Sekuła-Szmajdzińska; (-) Tadeusz
Tomaszewski; (-) Jerzy Wenderlich; (-) Bogusław Wontor; (-) Stanisław
Wziątek; (-) Zbyszek Zaborowski; (-) Ryszard Zbrzyzny.
USTAWA
z dnia …………… 2013 r.
o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw


Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.)1 wprowadza się następujące zmiany:

1) art. 1821 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1821. § 1. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w
wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2. Na wniosek pracownika wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego może być
podzielony między oboje uprawnionych pracowników.
§ 3. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia
lub jego wielokrotno ci, bezpo rednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, ze
wskazaniem wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego będzie
korzystać każdy z uprawnionych pracowników.
§ 4. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek
pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem
korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.
§ 5. Pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć
korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu
w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim

1 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr
113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,
poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr
123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196,
poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr
96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71. Nr 68, poz. 610,
Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr
221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz.
1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 1 16, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz.
33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr
219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz.
1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149,
poz. 887 i Nr 232, poz. 1378 z 2012 r. poz. 908 i 1110 oraz z 2013 r. poz. 2.

1
przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą czę ć
dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 6. W przypadku okre lonym w § 5 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek
pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem
wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres,
przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z
wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 7. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4,
art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61-7, art. 1801 § 2 i art. 1831 § 1 stosuje się
odpowiednio.”

2) art. 1822 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1822. § 1. Bezpo rednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim pracownik ma
prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – niezależnie od liczby
dzieci urodzonych przy jednym porodzie, z tym, że co najmniej 4 tygodnie tego
urlopu wykorzysta drugi uprawniony pracownik.
§ 3. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech
czę ciach, z których każda nie może być krótsza niż 4 tygodnie do ukończenia przez
dziecko 3 roku życia.
§ 4. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocze nie korzystać oboje uprawnieni
pracownicy z zastrzeżeniem łącznego wymiaru urlopu okre lonego w § 1.
§ 5. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika składany w
terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu;
pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 6. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego okre la się termin zakończenia
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej
czę ci urlopu rodzicielskiego – termin zakończenia poprzedniej czę ci tego urlopu
oraz wymiar dotychczas wykorzystanego urlopu.
§ 7. Pracownik uprawniony do urlopu rodzicielskiego może łączyć korzystanie z tego
urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie
wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku urlopu
rodzicielskiego udziela się na pozostałą czę ć dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 8. W przypadku okre lonym w § 7 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek
pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem

2
wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres,
przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z
wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 7. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4,
art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6 1 - 7, art. 1801 § 2 i art. 1831 § 1 stosuje się
odpowiednio.”

4) w art. 183:
a) § 3 i 4 otrzymują brzmienie:
㤠3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,
3) do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 §
3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177,
art. 180 § 61 - 7, art. 1801 § 2, art. 1821 § 2 – 7, art. 1822 § 1 i art. 184 k.p. stosuje się
odpowiednio.”,
b) po § 4 dodaje się § 5 w brzmieniu:
„§ 5. Przepisy art. 1822 stosuje się odpowiednio.”;

5) art. 184 otrzymuje brzmienie:
„Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na
zasadach i warunkach okre lonych odrębnymi przepisami.”;

6) art. 186 otrzymuje brzmienie:
„Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do
sze ciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia okre lony w § 1, bez względu na to, czy
korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może
skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do

3
ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawno ci lub stopniu niepełnosprawno ci
dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu
wychowawczego mogą jednocze nie korzystać z takiego urlopu przez okres
nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 czę ciach.”

6) art. 188 otrzymuje brzmienie:
„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu dzieci do lat 14 przysługuje w ciągu
roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust 1, wynosi:
a) 2 dni, jeżeli pracownik wychowuje jedno dziecko do lat 14
b) 3 dni, jeżeli pracownik wychowuje dwoje dzieci do lat 14
c) 4 dni, jeżeli pracownik wychowuje troje i więcej dzieci do lat 14.

7) art. 1891 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1891. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień
okre lonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i 2, art. 1867 § 1 i art. 188
może korzystać jedno z nich.”.

Art. 2. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) w art. 9 ust. 6b
otrzymuje brzmienie:

„6b. Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na
warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u
pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach okre lonych w art. 1821 § 5
Kodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z
obu tytułów.”.


4