Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

e) administrowanie środkami zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych w urzę-
dzie;
3) wykonuje określone zadania kierownika urzę-
du, jeżeli odrębne przepisy tak stanowią;
4) wykonuje inne zadania z upoważnienia kie-
rownika urzędu.
5. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie wyzna-
cza, w uzgodnieniu z kierownikiem urzędu, za-
stępującą go osobę kierującą departamentem
(komórką równorzędną), a w urzędach woje-
wódzkich – wydziałem (komórką równorzędną).
O ustanowieniu zastępstwa dyrektor generalny
urzędu niezwłocznie zawiadamia Szefa Służby
Cywilnej.
6. Osoba zastępująca dyrektora generalnego urzę-
du wykonuje zadania dyrektora generalnego
urzędu podczas jego nieobecności oraz w razie
nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalne-
go urzędu, do czasu jego obsadzenia.
7. W przypadku nieobsadzenia stanowiska dyrekto-
ra generalnego urzędu i niewyznaczenia osoby
jego zastępującej, Szef Służby Cywilnej w poro-
zumieniu z kierownikiem urzędu wyznacza
członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego
w tym urzędzie do zastępowania dyrektora ge-
neralnego urzędu, do czasu obsadzenia tego sta-
nowiska.
8. Zadania przewidziane w ustawie dla dyrektora
generalnego urzędu w urzędach, w których nie
tworzy się stanowiska dyrektora generalnego
urzędu, wykonują kierownicy tych urzędów.

15

9. Dyrektor generalny urzędu albo osoba zastępu-
jąca dyrektora generalnego urzędu, w przypadku
nieobsadzenia tego stanowiska, może wydawać
zarządzenia w celu realizacji zadań, o których
mowa w ust. 4.”;
9) w art. 11:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 18,
ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych
stanowiskach urzędniczych przez umieszczenie
ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie do-
stępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzę-
du”, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancela-
rii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biulety-
nem Kancelarii”.”,
b) ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Termin do składania dokumentów, określony w ogło-
szeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni,
a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nie-
obecnego członka korpusu służby cywilnej – 5 dni od
dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kan-
celarii.”,
c) po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu:
„3a. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach urzędniczych
zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elek-
troniczną za pomocą formularzy umieszczonych na
jego stronach internetowych.”;
10)
art. 12 otrzymuje brzmienie:
„Art. 12. Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają
wymagania formalne, oraz wynik naboru stano-

16

wią informację publiczną w zakresie objętym
wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o nabo-
rze.”;
11) uchyla
się art. 13;
12)
w art. 14 w ust. 2:
a) wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie:
„Protokół zawiera:”,
b) po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu:
„1a) liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert nie-
spełniających wymogów formalnych;”,
c) dodaje się pkt 4 w brzmieniu:
„4) skład komisji przeprowadzającej nabór.”;
13)
po art. 14 dodaje się art. 14a i 14b w brzmieniu:
„Art. 14a. 1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po
przeprowadzonym naborze upowszechnia in-
formację o wyniku naboru przez umieszcze-
nie jej w miejscu powszechnie dostępnym
w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz
w Biuletynie Kancelarii.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska urzędniczego;
3) imię i nazwisko wybranego kandydata
oraz jego miejsce zamieszkania w rozu-
mieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
Art. 14b. Członek komisji, o której mowa w art. 14 ust. 2
pkt 4, ma obowiązek zachowania w tajemnicy,
uzyskanych w trakcie naboru, informacji
o kandydatach.”;
14)
art. 15 otrzymuje brzmienie:

17

„Art. 15. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania
stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze na-
boru zaistnieje konieczność ponownego obsa-
dzenia tego samego stanowiska, dyrektor gene-
ralny urzędu może zatrudnić na tym samym sta-
nowisku kolejną osobę spośród najlepszych kan-
dydatów wymienionych w protokole tego naboru.
Przepis art. 14a stosuje się odpowiednio.”;
15) art. 16 i 17 otrzymują brzmienie:
„Art.
16.
1. Stosunek pracy pracownika służby cywilnej
nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na
czas nieokreślony lub na czas określony.
2. Umowa o pracę na czas nieokreślony może być
zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną
ocenę, o której mowa w art. 17a, albo była za-
trudniona w służbie cywilnej na podstawie
umowy na czas nieokreślony lub na podstawie
mianowania zgodnie z zasadami określonymi
w
ustawie z dnia 16 września 1982 r.
o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U.
z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z późn. zm.)).
3. W przypadku osób podejmujących po raz
pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę
o pracę zawiera się na czas określony
12 miesięcy z możliwością wcześniejszego
rozwiązania stosunku pracy za dwutygodnio-
wym wypowiedzeniem.
4.
W razie usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, dyrek-
tor generalny urzędu, na wniosek pracownika,
może przedłużyć okres trwania umowy, o której
mowa w ust. 3, o czas tej nieobecności.

18

5. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pra-
cę w służbie cywilnej rozumie się osobę, która
nie była wcześniej zatrudniona w służbie cywil-
nej na czas nieokreślony albo nie była zatrud-
niona na czas określony 12 miesięcy i nie
otrzymała pozytywnej oceny, o której mowa
w art. 17a.
6. Dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu
z pracownikiem umowy o pracę na czas nie-
określony na podstawie pozytywnej oceny pra-
cownika, o której mowa w art. 17a.
7. Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzymała
wcześniej mianowanie w służbie cywilnej, do-
konuje się na podstawie mianowania,
z zachowaniem
dotychczasowego
stopnia
służbowego urzędnika służby cywilnej,
z zastrzeżeniem art. 40 pkt 1, art. 41 ust. 1
pkt 1 i 3, art. 41 ust. 7 i art. 81 ust. 1 pkt 6.
Art. 17. 1. Służba przygotowawcza ma na celu teoretycz-
ne lub praktyczne przygotowanie pracownika
podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie
cywilnej do należytego wykonywania obowiąz-
ków służbowych.
2. Decyzję w sprawie skierowania na służbę przy-
gotowawczą podejmuje dyrektor generalny
urzędu, biorąc pod uwagę poziom przygotowa-
nia pracownika do wykonywania obowiązków
wynikających z opisu stanowiska, na podstawie
opinii osoby kierującej komórką organizacyjną,
w której pracownik jest zatrudniony.
3. W przypadku skierowania pracownika służby
cywilnej na służbę przygotowawczą dyrektor
generalny urzędu określa jej zakres.

19