Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

rych wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonie-
nia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia
się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę
niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku,
na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompe-
tencje kierownicze.
8. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych,
o których mowa w ust. 7, może być dokonana na
zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem
zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do
dokonania tej oceny.
9. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust.
8, mają obowiązek zachowania w tajemnicy infor-
macji dotyczących osób ubiegających się o stanowi-
sko, uzyskanych w trakcie naboru.
10. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kan-
dydatów, których przedstawia ministrowi właściwe-
mu do spraw transportu.
11. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza pro-
tokół zawierający:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 naj-
lepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań okre-
ślonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i tech-
nikach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody
niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.

185

12. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Pu-
blicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja
o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór;
3) imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz
ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepi-
sów Kodeksu cywilnego albo informację o nie-
wyłonieniu kandydata.
13. Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia
o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłat-
ne.
14. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska,
o których mowa w ust. 3, powołuje Prezes UTK.
15. Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowi-
ska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowied-
nio ust. 4-13.”.

Art. 46. W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach
(Dz. U. z 2006 r. Nr 234, poz. 1694, z późn. zm.)) w art. 142:
1) ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Szef Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady
Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek
ministra właściwego do spraw wewnętrznych. Pre-
zes Rady Ministrów odwołuje Szefa Urzędu.

186

2. Minister właściwy do spraw wewnętrznych, na wnio-
sek Szefa Urzędu, powołuje zastępców Szefa Urzę-
du, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i

konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do
spraw wewnętrznych odwołuje, na wniosek Szefa
Urzędu, jego zastępców.”;
2) po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2l w brzmieniu:
„2a. Stanowisko Szefa Urzędu może zajmować osoba,
która:
1) posiada
tytuł zawodowy magistra lub równo-
rzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta
z
pełni praw publicznych;
4) nie
była karana za umyślne przestępstwo lub
umyślne przestępstwo skarbowe;
5) posiada
kompetencje
kierownicze;
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym
co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku
kierowniczym;
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu
spraw należących do właściwości Szefa Urzę-
du.
2b. Informację o naborze na stanowisko Szefa Urzędu
ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miej-
scu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu
oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu
i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Preze-
sa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres Urzędu;
2) określenie stanowiska;

187

3) wymagania
związane ze stanowiskiem wyni-
kające z przepisów prawa;
4) zakres
zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach naboru.
2c. Termin, o którym mowa w ust. 2b pkt 6, nie może
być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogło-
szenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
2d. Nabór na stanowisko Szefa Urzędu przeprowadza
zespół, powołany przez ministra właściwego do
spraw wewnętrznych, liczący co najmniej 3 osoby,
których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wy-
łonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru
ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata,
wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na sta-
nowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz
kompetencje kierownicze.
2e. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o któ-
rych mowa w ust. 2d, może być dokonana na zle-
cenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem
zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do
dokonania tej oceny.
2f. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa
w ust. 2e, mają obowiązek zachowania w tajem-
nicy informacji dotyczących osób ubiegających się
o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
2g. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż
3 kandydatów, których przedstawia ministrowi wła-
ściwemu do spraw wewnętrznych.

188

2h. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza
protokół zawierający:
1) nazwę i adres Urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzo-
ny nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 naj-
lepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań okre-
ślonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i tech-
nikach naboru;
5) uzasadnienie
dokonanego wyboru albo powo-
dy niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.
2i. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej Urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja
o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres Urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzo-
ny nabór;
3) imiona,
nazwiska
wybranych kandydatów oraz
ich miejsca zamieszkania w rozumieniu prze-
pisów Kodeksu cywilnego albo informację
o niewyłonieniu kandydata.
2j. Umieszczenie
w
Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia
o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłat-
ne.
2k. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska,
o których mowa w ust. 2, powołuje Szef Urzędu.

189