Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw
projekt ustawy dotyczy uchylenia ustawy o państwowym zasobie kadrowym, wzmocnienia systemu służby cywilnej poprzez m.in. włączenie stanowisk dyrektorów generalnych urzędów i dyrektorów komórek organizacyjnych do korpusu służby cywilnej, wprowadzenia otwartego naboru do pracy w służbie publicznej (zasad naboru osób nie będących obywatelami polskimi), wyodrębnienia organu właściwego dla służby cywilnej, ustanowienia Szefa Służby Cywilnej
- Kadencja sejmu: 6
- Nr druku: 595
- Data wpłynięcia: 2008-05-30
- Uchwalenie: Projekt uchwalony
- tytuł: o służbie cywilnej
- data uchwalenia: 2008-11-21
- adres publikacyjny: Dz.U. Nr 227, poz. 1505
595
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu
spraw należących do właściwości Głównego
Inspektora.
3b. Informację o naborze na stanowisko Głównego In-
spektora ogłasza się przez umieszczenie ogłosze-
nia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie
urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej
urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno za-
wierać:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem wyni-
kające z przepisów prawa;
4) zakres
zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach naboru.
3c. Termin, o którym mowa w ust. 3b pkt 6, nie może
być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogło-
szenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
3d. Nabór na stanowisko Głównego Inspektora prze-
prowadza zespół, powołany przez ministra właści-
wego do spraw rynków rolnych, liczący co najmniej
3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rę-
kojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku
naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kan-
dydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań
na stanowisku, na które jest przeprowadzany na-
bór, oraz kompetencje kierownicze.
145
3e. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o któ-
rych mowa w ust. 3d, może być dokonana na zle-
cenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem
zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do
dokonania tej oceny.
3f.
Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust.
3e, mają obowiązek zachowania w tajemnicy in-
formacji dotyczących osób ubiegających się o sta-
nowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
3g. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż
3 kandydatów, których przedstawia ministrowi wła-
ściwemu do spraw rynków rolnych.
3h. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza
protokół zawierający:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzo-
ny nabór, oraz liczbę kandydatów;
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 naj-
lepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań okre-
ślonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i tech-
nikach naboru;
5) uzasadnienie
dokonanego wyboru albo powo-
dy niewyłonienia kandydata;
6) skład zespołu.
3i. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja
o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres urzędu;
146
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór;
3) imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz
ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepi-
sów Kodeksu cywilnego albo informację o nie-
wyłonieniu kandydata.
3j.
Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia
o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłat-
ne.
3k. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska,
o których mowa w ust. 3, powołuje Główny Inspek-
tor.
3l. Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowi-
ska, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpo-
wiednio ust. 3a-3j.”.
Art. 34
W ustawie z dnia 11 stycznia 2001 r. o substancjach i prepa-
ratach chemicznych (Dz. U. Nr 11, poz. 84, z późn. zm.)) wprowadza się na-
stępujące zmiany:
1)
w art. 9 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Inspektor podlega ministrowi właściwemu do spraw
zdrowia, który go powołuje spośród osób wyłonio-
nych w drodze otwartego i konkurencyjnego nabo-
ru, po zasięgnięciu opinii ministrów właściwych do
spraw gospodarki i do spraw środowiska. Minister
właściwy do spraw zdrowia odwołuje Inspektora,
po zasięgnięciu opinii ministrów właściwych do
spraw gospodarki i do spraw środowiska.”;
2)
po art. 9 dodaje się art. 9a-9d w brzmieniu:
147
„Art. 9a. Stanowisko Inspektora może zajmować osoba
fizyczna, która:
1) posiada
tytuł zawodowy magistra lub
równorzędny,
2)
jest obywatelem polskim,
3) korzysta
z
pełni praw publicznych,
4) nie
była karana za umyślne przestępstwo
lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiada
kompetencje
kierownicze,
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy,
w tym co najmniej 3-letni staż pracy na
stanowisku kierowniczym,
7) posiada
wykształcenie i wiedzę z zakresu
spraw należących do właściwości Inspek-
tora.
Art. 9b. 1. Informację o naborze na stanowisko Inspek-
tora ogłasza się przez umieszczenie ogło-
szenia w miejscu powszechnie dostępnym
w siedzibie urzędu oraz w Biuletynie Infor-
macji Publicznej urzędu i Biuletynie Infor-
macji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady
Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres urzędu,
2) określenie stanowiska,
3) wymagania
związane ze stanowiskiem
wynikające z przepisów prawa,
4) zakres
zadań wykonywanych na sta-
nowisku,
5)
wskazanie wymaganych dokumentów,
6) termin i miejsce składania dokumen-
tów,
148
7) informację o metodach i technikach
naboru.
2. Termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 6, nie
może być krótszy niż 10 dni od dnia opubli-
kowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji
Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Mini-
strów.
Art. 9c. 1. Nabór na stanowisko Inspektora przepro-
wadza zespół, powołany przez ministra wła-
ściwego do spraw zdrowia, liczący co naj-
mniej 3 osoby, których wiedza i doświad-
czenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych
kandydatów.
2. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do
wykonywania zadań na stanowisku, na któ-
re jest przeprowadzany nabór, oraz kompe-
tencje kierownicze.
3. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych,
o których mowa w ust. 2, może być dokona-
na na zlecenie zespołu przez osobę fizycz-
ną niebędącą członkiem zespołu, która po-
siada odpowiednie kwalifikacje do dokona-
nia tej oceny.
4. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa
w ust. 3, mają obowiązek zachowania w ta-
jemnicy informacji dotyczących osób ubie-
gających się o stanowisko, uzyskanych
w trakcie naboru.
5. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż
3 kandydatów, których przedstawia mini-
strowi właściwemu do spraw zdrowia.
149
Dokumenty związane z tym projektem:
-
595
› Pobierz plik