Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

4) nie była karana za umyślne przestępstwo lub
umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiada kompetencje kierownicze,
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co
najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kie-
rowniczym,
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu
spraw należących do właściwości Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego.
3. Informację o naborze na stanowisko Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza się
przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu po-
wszechnie dostępnym w siedzibie urzędu oraz
w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i Biule-
tynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Ra-
dy Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres urzędu,
2) określenie stanowiska,
3) wymagania związane ze stanowiskiem wynika-
jące z przepisów prawa,
4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) termin i miejsce składania dokumentów,
7) informację o metodach i technikach naboru.
4. Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może
być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogło-
szenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
5. Nabór na stanowisko Prezesa Głównego Urzędu
Statystycznego przeprowadza zespół, powołany
przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

100

z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów, liczący
co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadcze-
nie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandyda-
tów. W toku naboru ocenia się doświadczenie za-
wodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wyko-
nywania zadań na stanowisku, na które jest prze-
prowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
6.
Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych,
o których mowa w ust. 5, może być dokonana na
zlecenie zespołu przez osobę niebędącą człon-
kiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifi-
kacje do dokonania tej oceny.
7. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa
w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy
informacji dotyczących osób ubiegających się
o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
8. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kan-
dydatów, których przedstawia Szefowi Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
9. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza
protokół zawierający:
1) nazwę i adres urzędu,
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór, oraz liczbę kandydatów,
3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 naj-
lepszych kandydatów uszeregowanych według
poziomu spełniania przez nich wymagań okre-
ślonych w ogłoszeniu o naborze,
4) informację o zastosowanych metodach i techni-
kach naboru,
5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody
niewyłonienia kandydata,

101

6) skład zespołu.
10. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez
umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji
Publicznej urzędu i Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja
o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres urzędu,
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony
nabór,
3) imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz
ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepi-
sów Kodeksu cywilnego albo informację o nie-
wyłonieniu kandydata.
11. Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o
naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
12. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego pełni
swoje obowiązki przy pomocy wiceprezesów, po-
woływanych przez Prezesa Rady Ministrów, spo-
śród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru, na wniosek Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego. Prezes Rady
Ministrów odwołuje wiceprezesów.
13. Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska,
o których mowa w ust. 12, powołuje Prezes Głów-
nego Urzędu Statystycznego.
14. Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowi-
ska, o których mowa w ust. 12, stosuje się odpo-
wiednio ust. 2-11.”.

Art. 20. W ustawie z dnia 30 maja 1996 r. o rezerwach państwowych
(Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 594) w art. 10:

102

1) ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„5. Agencją kieruje Prezes powoływany przez Prezesa Ra-
dy Ministrów, spośród osób wyłonionych w drodze
otwartego i konkurencyjnego naboru, na wniosek mini-
stra właściwego do spraw gospodarki. Prezes Rady Mi-
nistrów odwołuje Prezesa Agencji.”;
2) dodaje się ust. 6-15 w brzmieniu:
„6. Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba,
która:
1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2) jest obywatelem polskim;
3) korzysta z pełni praw publicznych;
4) nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyśl-
ne przestępstwo skarbowe;
5) posiada kompetencje kierownicze;
6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co naj-
mniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw na-
leżących do właściwości Agencji.
7. Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji
ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu
powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz
w
Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa
w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do in-
formacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn.
zm.10)), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Pre-
zesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
1) nazwę i adres Agencji;
2) określenie stanowiska;
3) wymagania związane ze stanowiskiem wynikające
z przepisów prawa;

103

4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów;
7) informację o metodach i technikach naboru.
8. Termin, o którym mowa w ust. 7 pkt 6, nie może być
krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów.
9. Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza
zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw
gospodarki, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza
i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych
kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykony-
wania zadań na stanowisku, na które jest przeprowa-
dzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
10. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których
mowa w ust. 9, może być dokonana na zlecenie zespo-
łu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która po-
siada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
11. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 10,
mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji do-
tyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyska-
nych w trakcie naboru.
12. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż
3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właści-
wemu do spraw gospodarki.
13. Z
przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół
zawierający:
1) nazwę i adres Agencji;
2) określenie stanowiska, na które był prowadzony na-
bór, oraz liczbę kandydatów;

104