Poselski projekt ustawy o Straży Kolejowej

Rejonu Straży
przeszkolenie oficerskie, szkolenie
Kolejowej
specjalistyczne dla kadry
kierowniczej i dowódczej
Szkolenie podstawowe,
Komendant Ośrodka
przeszkolenie oficerskie, szkolenie
7 Szkolenia Straży
wyższe
5
specjalistyczne dla kadry
Kolejowej
kierowniczej i dowódczej
Szkolenie podstawowe,
Zastępca Komendanta
przeszkolenie oficerskie, szkolenie
8 Ośrodka Szkolenia
wyższe
4
specjalistyczne dla kadry
Straży Kolejowej
kierowniczej i dowódczej
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie.
Komendant
1) 2
9
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
Posterunku
2)
przeszkolenie podoficerskie.
3



Tabela 2
wymagań w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i stażu służby, jakim powinni odpowiadać
funkcjonariusze na innych stanowiskach służbowych
Staż
Lp. Stanowisko Wykształcenie Kwalifikacje
zawodowe
służby w
latach
Szkolenie podstawowe,
przeszkolenie oficerskie,
1 Naczelnik
wydziału wyższe
5
szkolenie specjalistyczne dla
kadry kierowniczej .
Określone
2. Kapelan
odrębnymi
- -
przepisami
Określone
Szkolenie podstawowe,
2 Radca prawny
odrębnymi
przeszkolenie oficerskie
-
przepisami
Szkolenie podstawowe,
2 Główny specjalista
wyższe
4
przeszkolenie oficerskie
Szkolenie podstawowe,
3 Starszy specjalista
wyższe
4
przeszkolenie oficerskie
Szkolenie podstawowe,
4 Specjalista

wyższe
3
przeszkolenie oficerskie
Szkolenie podstawowe,
5 Starszy radca
wyższe
3
przeszkolenie oficerskie
wyższe
Szkolenie podstawowe,
6 Oficer
dyżurny
4

przeszkolenie oficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
7 Radca

rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
Szkolenie podstawowe,
8 Rzecznik
prasowy wyższe
5
przeszkolenie oficerskie
Szkolenie podstawowe,
9 Naczelnik
działu wyższe
5
przeszkolenie oficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
10 Starszy asystent
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
11 asystent
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
12 Dyżurny
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
13 Starszy referent
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
14 referent
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
15 Instruktor
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
1) Szkolenie podstawowe,
Wyższe1
przeszkolenie oficerskie
1) 2
16 Dowódca grupy
rednie2
2) Szkolenie podstawowe,
2) 3
przeszkolenie podoficerskie
Szkolenie podstawowe,
17 Strażnik kolejowy
średnie
3
przeszkolenie podoficerskie
Strażnik kolejowy w
Szkolenie podstawowe,
18 służbie
średnie
3 miesiące
przeszkolenie podoficerskie
przygotowawczej
19 Kursant
średnie -
-

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI
z dnia ………………………….. r.
w sprawie wzoru formularza opini służbowej, sposobu i trybu opiniowania funkcjonariuszy Straży
Kolejowej oraz trybu wnoszenia i rozpatrywania odwołań od opini służbowej.

Na podstawie art. 29 ust. 3 ustawy z dnia …………… r. o Straży Kolejowej (Dz. U. Nr ….., poz. )
zarządza się, co następuje:
§ 1. Rozporządzenie określa:
1) sposób i tryb opiniowania funkcjonariuszy Straży Kolejowej,
2) tryb wnoszenia i rozpatrywania odwołań od opini służbowych,
3) właściwości przełożonych w zakresie wydawania opini ,
4) tryb zapoznawania funkcjonariuszy z opinią słuzbową,
3) wzór formularza opini służbowej.
§ 2. 1. Opinię służbową dotyczącą funkcjonariusza Straży Kolejowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”,
sporządza się:
1) w okresie służby przygotowawczej - na 30 dni przed upływem każdego roku służby oraz
przed mianowaniem na stałe,
2) w służbie stałej:
a) po upływie każdych 3 lat służby do osiągnięcia 15 lat służby, a później po upływie każdych 5
lat służby,
b) po upływie co najmniej 6 miesięcy od dnia sporządzenia opini służbowej stwierdzającej nie
wywiązywanie się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku.
2. Terminy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 lit. a), liczy się od dnia przyjęcia do służby lub od dnia
ostatniego okresowego opiniowania służbowego, zwanego dalej „opiniowaniem”.
3. Termin opiniowania może ulec przesunięciu o okres:
1) zawieszenia w czynnościach służbowych,
2) urlopu macierzyńskiego,
3) urlopu wychowawczego,
4) urlopu bezpłatnego,
5) pozostawania w dyspozycji,
6) oddelegowania do wykonywania pracy poza Strażą Kolejową,
7) pełnienia służby poza granicami państwa,
8) zaprzestania służby z powodu choroby,
9) niezbędny do dokonania oceny opiniowanego funkcjonariusza, jeżeli osoba sporządzająca
opinię jest przełożonym funkcjonariusza przez okres krótszy niż 6 miesięcy - nie dłużej
jednak niż o 6 miesięcy liczonych od daty objęcia stanowiska przez tego przełożonego.
§ 3. 1. Opiniowania dokonuje się przed upływem okresów, o których mowa w § 2, w przypadkach:
1) stwierdzenia w okresie służby przygotowawczej nieprzydatności funkcjonariusza do służby
lub nieprzydatności na zajmowanym stanowisku, a
w okresie służby stałej nie
vwywiązywania się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku,
2) przed wystąpieniem z wnioskiem o mianowanie albo powołanie funkcjonariusza na wyższe
stanowisko służbowe lub o nadanie wyższego stopnia Straży Kolejowej,
3) przed wystąpieniem z wnioskiem o przedterminowe zatarcie kary dyscyplinarnej,
4) przeniesienia funkcjonariusza do innej jednostki organizacyjnej Straży Kolejowej, jeżeli od
dnia ostatniego opiniowania minęło, co najmniej 6 miesięcy,
5) na zakończenie szkolenia trwającego, co najmniej 3 miesiące,
6) na polecenie Komendanta Głównego Straży Kolejowej, kierownika jednostki organizacyjnej
Komendy Głównej Straży Kolejowej, zwanego dalej „wyższym przełożonym”.
§ 4. 1. Opiniowanie polega na ocenie:
1) przygotowania zawodowego funkcjonariusza podlegającego opiniowaniu, zwanego dalej
„opiniowanym”, w tym posiadanego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, uprawnień
specjalistycznych oraz posiadanych umiejętności,
2) sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych,
3) wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia,
4) uzdolnień opiniowanego mających wpływ na sposób wykonywania zadań służbowych.
2. Oceny sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych dokonuje się według
następujących kryteriów:
1) terminowość,
2) jakość,
3) efektywność,
4) fachowość,
5) samodzielność,
6) umiejętność określania ważności realizacji zadań służbowych,
7) inicjatywa przy wykonywaniu zadań służbowych,
8) współpraca z innymi osobami (współpraca zespołowa) przy wykonywaniu zadań
służbowych,
9) zastępstwo innego funkcjonariusza w zakresie odpowiedzialności służbowej wynikającej z
zakresu uprawnień i obowiązków.
3. Oceny wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia dokonuje się według
następujących kryteriów:
1) wynik szkolenia (stopień uzyskanej podczas szkolenia wiedzy teoretycznej i praktycznej),
2) odpowiedzialność i zdyscyplinowanie,
3) zachowanie w sytuacjach konfliktowych i zachowanie ukierunkowane na współpracę
zespołową.
4. Opiniowanie funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Kolejowej oprócz
kryteriów, o których mowa w ust. 2, obejmuje także ocenę umiejętności:

2