Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej

pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej jego wysokości, jeżeli nabycie prawa nastąpiło
w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego wysokości
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Pracownikowi Szkoły dodatek za wysługę lat jest przyznawany za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które członek korpusu służby cywilnej otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
3. W przypadku gdy praca w Szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, nie wlicza się
w zakresie uprawnień do dodatku za wysługę lat okresu zatrudnienia podstawowego.
§ 5. 1. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu
przez pracownika prawa do niej.
2. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to
korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
3. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu
pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie
przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według
zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi Szkoły, któremu do nabycia prawa do
nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania
stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 6. Pracownik dokumentuje swoje prawo do dodatku za wysługę lat oraz nagrody
jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 23 września 2011 r.

PREZES RADY MINISTRÓW

2


Zał czniki
do rozporz dzenia
Prezesa Rady Ministrów
z dnia … (poz. ...)
Zał cznik nr 1

WYKAZ STANOWISK, GRUP ZASZEREGOWA , WYMAGA
KWALIFIKACYJNYCH, ORAZ DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW
KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
Stawka dodatku
funkcyjnego w



% (najniższego
wynagrodzenia


Stanowisko
Grupa
zasadniczego
Wymagane kwalifikacje
Lp.

zaszeregowania
pracowników



Szkoły)
wykształcenie
liczba
lat
pracy

1
2
3
4
5
6
1
dyrektor
XIX-XXII
170-200
stopień naukowy, znajomość
10
dwóch języków obcych


2
zastępca dyrektora
XIV-XIX
130-180
wyższe magisterskie, znajomość
5
jednego języka obcego



główny księgowy


wyższe i co najmniej 3 lata pracy
8
w rachunkowości lub średnie i co

najmniej 6 lat pracy w
rachunkowości

3
koordynator bloku
XII-XVII
100-170
wyższe magisterskie, znajomość
5
jednego języka obcego, wysoki

poziom wiedzy i doświadczenie w
danej dziedzinie

4
szef pionu
XI-XVII
60-140
wyższe magisterskie lub wyższe i
7
co najmniej 5 lat pracy na

stanowisku
kierowniczym


radca prawny


według odrębnych przepisów
3

5
wykładowca
VIII-XIII
-
wyższe magisterskie, wiedza i
5
doświadczenie w danej dziedzinie



lektor


wyższe magisterskie, biegła
2
znajomość jednego języka obcego


6
zastępca szefa
VII-XV
20-100
wyższe
5

pionu, kierownik
komórki
organizacyjnej

7
doradca dyrektora
VII-XIV
10-80
wyższe magisterskie
5
analityk

-
8
asystent
VI-XII

wyższe
5
starszy specjalista

-
wyższe
5
lub średnie
8


9
specjalista,
V-X
-
wyższe
2

księgowy


lub średnie
3
sekretarz bloku


średnie
2
10 starszy referent,
IV-VIII
-
średnie
3

sekretarz
11 referent,
II-VII
-
średnie
2

recepcjonista
konserwator


uprawnienia zawodowe według
-

urządzeń,


odrębnych przepisów w zależności

operator urządzeń
od rodzaju urządzeń



kierowca


uprawnienia zawodowe według
odrębnych przepisów


12 goniec,
I-V
-
podstawowe
-

pracownik
gospodarczy



4


Zał cznik nr 2
TABELA STAWEK MIESI CZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Grupa zaszeregowania
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w zł


I
650-890


II
750-1.090


III
900-1.290


IV
1.050-1.490


V
1.200-1.690


VI
1.350-1.890


VII
1.500-2.140


VIII
1.650-2.390


IX
1.900-2.640


X
2.150-2.890


XI
2.300-3.140


XII
2.550-3.440


XIII
2.700-3.790


XIV
3.050-4.140


XV
3.400-4.550


XVI
3.810-4.960


XVII
4.200-5.370


XVIII
4.590-5.880


XIX
4.980-6.290


XX
5.490-6.800


XXI
6.000-7.310


XXII
6.510-7.820
5

UZASADNIENIE


Projekt rozporządzenia stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 8f ustawy
z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.) i ma zastąpić obowiązujące rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia
27 grudnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz
wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 2,
poz. 17).
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 9 marca 2011 r., sygn. akt P 15/10 (Dz. U.
Nr 61, poz. 315) orzekł o niezgodności art. 8 pkt 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej
Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą
o KSAP” oraz przepisu § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia
29 października 1999 r. w sprawie stypendiów i innych kosztów kształcenia w Krajowej Szkole
Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 90, poz. 1004, z późn. zm.), ze względu na fakt, że przepis
upoważniający do wydania rozporządzenia, jak i pozostałe przepisy ustawy o KSAP nie
zawierają wytycznych dotyczących treści rozporządzenia.
Odpowiednich wytycznych dotyczących treści rozporządzenia nie zawiera również pkt 1
zakwestionowanego art. 8 ustawy o KSAP, który upoważnia Prezesa Rady Ministrów do
określenia w drodze rozporządzenia zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz
wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Zatem mając
na uwadze spójność systemu prawa, ustawodawca uchylił w całości dotychczasowe
upoważnienie zawarte w art. 8 ustawy o KSAP i wprowadził nowe rozporządzenie, które spełnia
standardy konstytucyjne, o których mowa w art. 92 ust. 1 Konstytucji.
Przedkładana nowelizacja projektu rozporządzenia w sprawie wynagradzania
pracowników Szkoły stanowi, że Prezes Rady Ministrów określi w drodze rozporządzenia wykaz
stanowisk, wymagania kwalifikacyjne oraz grupy zaszeregowań pracowników Szkoły, stawki
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły, wysokość dodatku
funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji, wysokość
oraz sposób obliczania dodatku służbowego, jak również sposób obliczania i wypłacania dodatku
za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy
uprawniających do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich
dokumentowania, uwzględniając rodzaj zadań i charakter czynności wykonywanych przez

6