Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw

scenografię, choreografię i kierownictwo
muzyczne przedstawienia.
2. Pracownik instytucji artystycznej używający
w
pracy, za zgodą pracodawcy, własnego
instrumentu, akcesoriów do instrumentu,
ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi
otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za ich
używanie.
3. Do pracowników zatrudnionych na stanowisku
dyrektora lub zastępcy dyrektora instytucji
artystycznej, wykonujących zadania określone
w ust. 1 nie stosuje się przepisów art. 5 ust. 1
i
4 ustawy z
dnia 3 marca 2000 r.
o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi
podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26,
poz. 306, z późn. zm.4)).
Art. 31b. 1. Za wieloletnią pracę artystyczną pracownik
artystyczny otrzymuje nagrodę jubileuszową
w wysokości:
1) w przypadku pracy w balecie:
a) po 10 latach pracy – 100 % wynagro-
dzenia miesięcznego,
b) po 15 latach pracy – 150 % wynagro-
dzenia miesięcznego,
c) po 20 latach pracy – 200 % wynagro-
dzenia miesięcznego,
2) w przypadku pracy w charakterze solisty
wokalisty, muzyka grającego na

instrumentach dętych oraz artysty chóru:
a) po 15 latach pracy – 100 % wynagro-
dzenia miesięcznego,
15

b) po 20 latach pracy – 150 % wynagro-
dzenia miesięcznego,
c) po 25 latach pracy – 200 % wynagro-
dzenia miesięcznego.
2. Za lata pracy powyżej okresów, o których
mowa w ust. 1 pkt 1 lit.c i pkt 2 lit. c,
wysokość nagrody jubileuszowej wynosi
300 % wynagrodzenia miesięcznego i jest
wypłacana po zakończeniu kolejnych
pięcioletnich okresów pracy artystycznej.
3. Za wieloletnią pracę pozostali pracownicy
instytucji kultury otrzymują nagrodę
jubileuszową w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia
miesięcznego,
2) po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia
miesięcznego,
3) po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia
miesięcznego,
4) po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia
miesięcznego,
5) po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia
miesięcznego.
4. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1 –
3, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione
okresy, jeżeli na podstawie przepisów
odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
16

5.

W przypadku ustania stosunku pracy
pracownika instytucji kultury w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, pracownikowi,
któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy,
licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,
nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
6. Nagrodę jubileuszową oblicza się jak
ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
Art.
31c.
1.

Pracownikowi instytucji kultury, którego
stosunek pracy ustał w związku z przejściem
na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do
pracy przysługuje jednorazowa odprawa
pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli
pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli
pracownik był zatrudniony co najmniej
15 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli
pracownik był zatrudniony co najmniej
20 lat.
2. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1,
wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione
okresy, jeżeli na podstawie odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
17

3. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się
jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
Art. 31d. 1. Minister właściwy do spraw kultury i ochrony
dziedzictwa narodowego w porozumieniu
z ministrem właściwym do spraw pracy
określi, w drodze rozporządzenia:
1)
wykaz stanowisk pracy w instytucjach
artystycznych i
pozostałych instytucjach
kultury,
2)

warunki i sposób wynagradzania
pracowników, w tym minimalne
wynagrodzenie zasadnicze na
poszczególnych stanowiskach pracy,
3)

warunki przyznawania i wypłacania
dodatku specjalnego,
4)

warunki przyznawania i wypłacania
dodatku za wieloletnią pracę,
5)

warunki ustalania prawa do nagrody
jubileuszowej i jej wypłacania,
6) warunki ustalania prawa do jednorazowej
odprawy pieniężnej przysługującej
w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz
jej wypłacania
– mając na uwadze charakter pracy wykony-
wanej przez pracowników artystycznych
i pozostałych pracowników instytucji kultury
oraz potrzebę efektywności wykonywanych
zadań.
18

2. Warunki
wynagradzania
za
pracę
i przyznawania innych świadczeń związanych
z pracą dla pracowników zatrudnionych
w instytucjach kultury, ustalone w przepisach
wydanych na podstawie ust. 1, obowiązują do
czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy
lub regulaminem wynagradzania.”;
23) uchyla się art. 32;
24) w art. 39 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2.
Ministrowie, o których mowa w ust. 1, w drodze
rozporządzenia, mogą rozciągnąć stosowanie przepisów
ustawy w całości lub części na działalność kulturalną
prowadzoną przez podległe im lub nadzorowane przez
nich jednostki organizacyjne, biorąc pod uwagę zakres
działalności kulturalnej prowadzonej przez te
jednostki.”.

Art. 2. W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej
(Dz. U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68 i Nr 18, poz. 97 oraz z 2010 r. Nr 127, poz. 857)
w art. 18 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Organizację i zakres działania oraz tryb powoływania
i odwoływania dyrektora Centralnego Muzeum Pożarnictwa
regulują: ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 r. Nr 13,
poz. 123, z późn. zm.2)) oraz ustawa z dnia 21 listopada 1996 r.
o muzeach (Dz. U. z 1997 r. Nr 5, poz. 24, z późn. zm.5)), z tym że
dyrektora powołuje się na czas nieokreślony.”.

Art. 3. W ustawie z dnia 21 listopada 1996 r. o muzeach (Dz. U. z 1997 r.
Nr 5, poz. 24, z późn. zm.5)) wprowadza się następujące zmiany:
1) art. 5a otrzymuje brzmienie:
19