Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw

2.

Do pracowników artystycznych stosuje się
przepisy rozdziału 2a oraz przepisy niniejszego
rozdziału.
Art.
26g.
1.
Pracownik artystyczny jest zatrudniany na
podstawie umowy o pracę na czas określony,
zawieranej na okres od jednego do pięciu
sezonów artystycznych.
2. Sezon artystyczny rozpoczyna się w dniu
1 września, a kończy w
dniu 31 sierpnia
następnego roku.
3.

Do umów zawieranych z pracownikiem
artystycznym nie stosuje się przepisu art. 251
Kodeksu pracy.
4. Pracownicy artystyczni, którzy przepracowali
łącznie w
instytucjach artystycznych 15
sezonów artystycznych, bez względu na
przerwy w zatrudnieniu, na podstawie umów
o pracę, o których mowa w ust. 1, są
zatrudniani na swój wniosek na podstawie
umowy na czas nieokreślony.
Art. 26h. 1. Podjęcie przez pracownika artystycznego
dodatkowego zatrudnienia lub prowadzenie
działalności artystycznej na rzecz innego
podmiotu wymaga uzyskania zgody
pracodawcy.
2. Pracodawca może uzależnić udzielenie zgody
na podjęcie przez pracownika artystycznego
dodatkowego zatrudnienia lub prowadzenia
działalności artystycznej na rzecz innego
podmiotu, od uzyskania zobowiązania
podmiotu, u którego pracownik artystyczny
podejmuje dodatkowe zatrudnienie lub na rzecz
10

którego pracownik ma wykonywać działalność
artystyczną, do pokrycia kosztów, które
pracodawca poniesie w związku z wykonywa-
niem przez pracownika artystycznego
działalności, o której mowa w
ust. 1,
w szczególności z tytułu odwołania spektaklu
lub koncertu, zaangażowania nowego
wykonawcy lub przeprowadzenia dodatkowych
prób.
Art. 26i. 1. Umowa
o
pracę na czas określony
z pracownikiem artystycznym, zawarta na okres
dłuższy niż jeden sezon, może być rozwiązana
za wypowiedzeniem każdej ze stron, złożonym
nie później niż cztery miesiące przed końcem
sezonu artystycznego. Rozwiązanie umowy
o pracę następuje z ostatnim dniem sezonu
artystycznego.
2. Do rozwiązywania umów o pracę z pracowni-
kiem artystycznym mają zastosowanie przepisy
Kodeksu pracy.
Art.
26j.
1.

Do dnia 30 kwietnia ostatniego sezonu
artystycznego, na który była zawarta umowa
o pracę z pracownikiem artystycznym,
pracodawca i
pracownik artystyczny są
obowiązani do złożenia oświadczenia o woli
kontynuowania zatrudnienia.
2.
W przypadku złożenia oświadczenia o woli
kontynuowania zatrudnienia strony zawierają
kolejną umowę o pracę zgodnie z przepisami
art. 26g ust. 1 lub 4.
Art. 26k. Do pracowników artystycznych stosuje się
przepisy art. 176 – 1891 Kodeksu pracy, z tym
że:
11

1) umowa o pracę na czas określony, która
uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, ulega przedłużeniu do
końca sezonu artystycznego następującego
po sezonie, w którym nastąpiło urodzenie
dziecka lub przyjęcie dziecka na
wychowanie,
2) w przypadku korzystania przez pracownika
artystycznego z
uprawnień określonych
w art. 186 Kodeksu pracy umowa o pracę na
czas określony ulega przedłużeniu do końca
sezonu artystycznego, w którym zakończy
się urlop wychowawczy.”;
18) w art. 27 ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„3. Podstawą gospodarki finansowej instytucji kultury jest
plan finansowy ustalony przez dyrektora,
z zachowaniem wysokości dotacji organizatora.
4. Instytucja kultury sporządza plan finansowy zgodnie
z
przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r.
o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240,
z późn. zm.3)).”;
19) w art. 28:
a) ust. 1b otrzymuje brzmienie:
„1b. Państwowe instytucje kultury mogą otrzymywać
dotacje celowe z budżetów jednostek samorządu
terytorialnego na zadania ważne z punktu widzenia
regionalnej polityki rozwoju w zakresie rozwoju
12

kultury, w tym dotacje celowe na finansowanie lub
dofinansowanie kosztów realizacji inwestycji.”,
b) ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„2.

Przychodami instytucji kultury są przychody
z prowadzonej działalności, w tym ze sprzedaży
składników majątku ruchomego, przychody z najmu
i dzierżawy składników majątkowych, dotacje
podmiotowe i celowe z budżetu państwa lub
jednostki samorządu terytorialnego, środki
otrzymane od osób fizycznych i prawnych oraz
z innych źródeł.
3.
Organizator przekazuje instytucji kultury środki
finansowe w formie dotacji:
1) podmiotowej na dofinansowanie działalności
bieżącej w zakresie realizowanych zadań
statutowych, w tym na utrzymanie i remonty
obiektów,
2) celowej na finansowanie lub dofinansowanie
kosztów realizacji inwestycji,
3)

celowej na realizację wskazanych zadań
i programów.”;
20) art. 29 otrzymuje brzmienie:
„Art. 29. Wartość majątku instytucji kultury odzwierciedla
fundusz instytucji kultury, który odpowiada
wartości mienia wydzielonego dla instytucji.”;
21) art. 31 otrzymuje brzmienie:
„Art. 31. 1. Wynagrodzenie pracownika instytucji kultury
składa się z
wynagrodzenia zasadniczego
przewidzianego dla danego stanowiska pracy
oraz dodatku za wieloletnią pracę
w
instytucjach kultury. Pracownik pełniący
13

funkcje kierownicze otrzymuje dodatek
funkcyjny.
2. Pracownikowi instytucji kultury przysługuje
dodatek za wieloletnią pracę w instytucjach
kultury w wysokości wynoszącej po pięciu
latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za
każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku
za wieloletnią pracę w instytucjach kultury
wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia w instytucjach kultury
i innych instytucjach oraz inne udowodnione
okresy, jeżeli na podstawie przepisów
odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
4. Pracownik instytucji kultury może otrzymać
dodatek specjalny za wykonywanie
dodatkowych, powierzonych przez
pracodawcę zadań, na okres wykonywania
tych zadań albo za pracę w
szczególnych
warunkach lub w szczególnym charakterze.
5.

Pracownik instytucji kultury może
otrzymywać nagrody za szczególne
osiągnięcia w pracy.”;
22) po art. 31 dodaje się art. 31a – 31d w brzmieniu:
„Art. 31a. 1. Pracownik instytucji artystycznej może
otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie

w szczególności za udział w określonej roli
w przedstawieniu lub koncercie, za reżyserię,
14