Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?

Przeczytaj także: Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

Przeszukanie uzasadnione jest tylko wyjątkowo

Przeszukanie może być przeprowadzone jedynie dla ochrony ważnego interesu pracodawcy. Będzie ono uzasadnione gdy pracodawca wykaże obiektywnie, iż jego interes prawny ma "większą wartość" niż możliwe naruszenie dobra osobistego pracownika (tzw. ważenia dóbr i interesów). Jeśli istnieją inne środki ochrony tego interesu, powinny zostać zastosowane zanim zastosowane zostanie przeszukanie. Nie będzie uzasadnione dokonywanie przeszukania w firmie, w której pracownicy nie mają możliwości dokonywania kradzieży (np. produkowane elementy są na tyle duże, że nie da się ich wynieść). Z zarzutem naruszenia prawa może spotkać się też pracodawca, który dokonuje przeszukania zbyt często lub ten, który kontroluje np. tylko jednego pracownika. W takiej sytuacji przeszukania mogą zostać uznane za lobbing lub dyskryminację.

Ważne !

Należy pamiętać, iż w przypadku dokonania kradzieży przez pracownika fakt ten i tak pracodawca zapewne będzie zgłaszał policji, zatem jeżeli istnieje wysokie prawdopodobieństwo kradzieży o przeszukania należy wezwać uprawniony organ policji.

Podstawa prawa:

• art. 23 kodeksu cywilnego
• art. 11¹, art. 94 pkt 10 kodeksu pracy

Orzecznictwo uzupełniające:

• W myśl art. 24 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy o naruszeniu dobra osobistego można mówić jedynie wtedy, gdy działanie drugiej strony było bezprawne – wyrok sądu apelacyjnego z 14 maja 1998 r., III APa 18/98, Apel. W-wa 1998/4/17