Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa

Przeczytaj także: Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania

Ponadto, jak w skazał SN w postanowieniu z 21 lipca 2000 r. (I PKN 451/00, OSNP 2002, Nr 5, poz. 116), w ocenie dopuszczalności ugody sądowej według kryterium słusznego interesu pracownika kluczową rolę odgrywa porównanie treści ugody z roszczeniami, które przysługują pracownikowi na podstawie przedstawionych przez niego faktycznych okoliczności sprawy.

Poruszając kwestię dopuszczalności ugody sądowej nie sposób nie przytoczyć tu stanowiska SN z 3 lutego 2006 r. (II PK 161/05, OSNP 2007, Nr 3-4, poz. 41). W wyroku tym sąd uznał, że zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia (art. 84 K.p.) ma charakter bezwzględnie obowiązujący i obejmuje wszelkie oświadczenia pracownika, w tym także w drodze ugody sądowej. Zasadniczo więc, ustępstwo na rzecz pracodawcy nie może przejawiać się rezygnacją z pensji.

Zakres ugody

Ugoda sądowa może, ale nie musi, dotyczyć wszystkich roszczeń powoda. W niektórych kwestiach strony mogą bowiem zdać się na rozstrzygnięcie sądu- takie ustalenie powinno jednak jasno wynikać z zawartego porozumienia. Ponadto należy zwrócić szczególna uwagę, aby treść dokumentu wyszczególniała:

• zobowiązania strony pozwanej,
• termin, w którym zobowiązania mają zostać wypełnione,
• rozstrzygnięcia dotyczących kosztów procesowych (w przeciwnym razie będą się one znosić pomiędzy stronami ugody).

Co ważne, w postanowieniach ugody może się również znaleźć miejsce dla spraw, o których nie było mowy w pozwie, ale stanowiących kwestię sporną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Zawarcie ugody

Jeżeli strony doszły do konsensusu, nie pozostaje nic innego niż podpisanie ugody. Czynność ta kończy postępowanie przed sądem pracy i skutkuje umorzeniem postępowania. Nie są tu potrzebne żadne dodatkowe oświadczenia czy wnioski stron. Co ważne, do momentu uprawomocnienia się postanowienia o umorzeniu postępowania istnieje możliwość kwestionowania postanowień ugody. Skutecznym narzędziem jest w takim przypadku np. cofnięcie zgody na jej zawarcie (por. art. 394 § 1 K.p.c.).

Prawomocnie zawarta ugoda jest jednocześnie tytułem egzekucyjnym, który po opatrzeniu go klauzulą wykonalności, stanowi podstawę do egzekucji. Warto tu przypomnieć, że w myśl art. 291 § 1 K.p. termin przedawnienia roszczenie stwierdzonego ugodą jest wydłużony i wynosi 10 lat od daty jej zawarcia.