Witam serdecznie

Mam pytanie. Czy prezes firmy (spó?dzielnia) moze bez problemu wydac ustna dyspozycje

wyplacenia nagrody pracownikowi? Czy musi to byc w formie pisemnej.
Jesli polecenie ustne nie wystarcza, to jakie rodzi to konsekwencje, jesli prezes
wydawal
tylko dyspocycje wyplacenia nagrody w foremie ustnej.



--
pozdrawiam
Yamaha Xv750 Virafo`94 (PERELKA;-))
GG:2582778

do góry

Krzyk [###krzyk66[cut]@wp.pl.###] napisał:

> Mam pytanie. Czy prezes firmy (spó?dzielnia) moze bez problemu wydac
> ustna dyspozycje wyplacenia nagrody pracownikowi? Czy musi to byc w
> formie pisemnej. Jesli polecenie ustne nie wystarcza, to jakie
rodzi to
> konsekwencje, jesli prezes wydawal tylko dyspocycje wyplacenia
nagrody
> w foremie ustnej.

Dyspozycje ustnie, to mógł wydawać. Tylko co dalej. Ktoś je musiał
technicznie wykonać. Przecież nie poszedł do banku i ustnie nie kazał
przelać na konto pracownika premii. Tak więc ustne polecenie ustnym
poleceniem, ale ktoś na którymś etapie musiał mu nadać formę pisemną.
Najczęściej robi to księgowa.

Gdyby prezes musiał sam osobiście sporządzać wszystkie dokumenty w
spółdzielni, to by zwolnił personel, bo po ch.... im płacić. Teraz
trzeba zbadać, czy te dokumenty są zgodne z prawem. Bo w
spółdzielniach są różne regulaminy. W końcu prezes nie płaci tego z
własnej, tylko ze spółdzielczej kasy. Toteż najpierw należało by
zbadać, czy w ogóle miał prawo wydać takie polecenie.

No i najwięcej tutaj ryzykuje osoba, która takie ustne polecenie
wykonuje. Bo jak prezes się wyprze, ze polecił, to wyjdzie na to, że
księgowa wypłaciła bezpodstawnie pieniądze i ma zwrócić.

do góry

Chyba jest procedura że księgowa opracowuje dokumenty wypłaty ale
dyrektor zawsze musi je podpisać. Jeśli nie chce podpisać to można
podejrzewać że pieniądze mają być przeznaczone na cele nielegalne a i
tak księgową, w razie wątpliwości, w końcu obciążą odpowiedzialnością.

do góry

z wrote:
> Chyba jest procedura że księgowa opracowuje dokumenty wypłaty ale
> dyrektor zawsze musi je podpisać. Jeśli nie chce podpisać to można
> podejrzewać że pieniądze mają być przeznaczone na cele nielegalne a i
> tak księgową, w razie wątpliwości, w końcu obciążą odpowiedzialnością.
>
Kto ma podpisać zależy od tego co mają w papierach.
Niekoniecznie musi to być dyrektor.

do góry

> Dyspozycje ustnie, to mógł wydawać. Tylko co dalej. Ktoś je musiał
> technicznie wykonać. Przecież nie poszedł do banku i ustnie nie kazał
> przelać na konto pracownika premii. Tak więc ustne polecenie ustnym
> poleceniem, ale ktoś na którymś etapie musiał mu nadać formę pisemną.
> Najczęściej robi to księgowa.

jasne, zwlaszcza, ze polecenie przelewu np. ktos musi podpisac...

do góry

z <b...@j...com> wrote in news:e6uq71$7gn$1@srv.cyf-kr.edu.pl:

> Chyba jest procedura ?e ksi?gowa opracowuje dokumenty wyp?aty ale
> dyrektor zawsze musi je podpisa?. Jeśli nie chce podpisa? to mo?na
> podejrzewa? ?e pieniądze mają by? przeznaczone na cele nielegalne a i
> tak ksi?gową, w razie wątpliwości, w ko?cu obcią?ą odpowiedzialnością.
>

Wygladalo to tak, ze ksiegowa opracowywala listy plac, natomiast prezes wydawal
polecenia ustne przelewu nagrody dla osob ktore sobie na to zasluzyly. Problem polega

na tym ze nie ma na to potwierdzenia w papierach pracownikow ktore otrzymywaly te
nagrody.
Prezes odszedl na emeryture i teraz nowy szef uwaza ze pieniadze byly nielegalnie
wyprowadzane z firmy.
Tak mysle ze to osoba ktora otrzymala polecenia przygotowania listy plac powinna
zadbac o podkladke w formie pisemnej jesli chodzi o nagrody.

--
pozdrawiam
Yamaha Xv750 Virafo`94 (PERELKA;-))
GG:2582778

do góry

Krzyk [###krzyk66[cut]@wp.pl.###] napisał:

> Wygladalo to tak, ze ksiegowa opracowywala listy plac, natomiast
prezes
> wydawal polecenia ustne przelewu nagrody dla osob ktore sobie na to
> zasluzyly. Problem polega na tym ze nie ma na to potwierdzenia w
> papierach pracownikow ktore otrzymywaly te nagrody.
> Prezes odszedl na emeryture i teraz nowy szef uwaza ze pieniadze
byly
> nielegalnie wyprowadzane z firmy.
> Tak mysle ze to osoba ktora otrzymala polecenia przygotowania listy
plac
> powinna zadbac o podkladke w formie pisemnej jesli chodzi o
nagrody.

Teraz kluczowe znaczenie bedzie miało zeznanie byłego prezesa. Jeśli
się wyprze poleceń, to strzał na pierś przyjmuje księgowa. Prezes co
najwyżej za niedopilnowanie. Ale musiała by to być olbrzymia kwota, by
odpowiadał karnie (art. 296 kk).

do góry