W dniu 16.01.2014 23:47, hikikomorisan pisze:

>> To NIE JEST podsłuch! Tak po prostu.
>
> Albo JEST. W momencie kiedy przy konsoli siedzi ochroniarz i podsluchuje
> (na co ma zgode pracodawcy).
>
> Innymi slowy - ktos podsluchuje rozmowe pracodawcy z pracownikiem, na co
> pracodawca wyrazil zgode, ale pracownik jeszcze nie wie.

Stosunek służbowy nie ma znaczenia.

Zauważ że tak naprawdę zdelegalizowałeś używanie funkcji głośnika w
telefonie ;)

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...

do góry

On 17.01.2014 08:41, Andrzej Lawa wrote:
> W dniu 16.01.2014 23:47, hikikomorisan pisze:
>
>>> To NIE JEST podsłuch! Tak po prostu.
>>
>> Albo JEST. W momencie kiedy przy konsoli siedzi ochroniarz i podsluchuje
>> (na co ma zgode pracodawcy).
>>
>> Innymi slowy - ktos podsluchuje rozmowe pracodawcy z pracownikiem, na co
>> pracodawca wyrazil zgode, ale pracownik jeszcze nie wie.
>
> Stosunek służbowy nie ma znaczenia.

Ale zeby nie rozmawiac o wszystkich mozliwych mozliwych przypadkach
zawezilem temat do konkretnego case study

> Zauważ że tak naprawdę zdelegalizowałeś używanie funkcji głośnika w
> telefonie ;)

w jaki sposob?







--


Obiecanki-ZUSanki. Rzad gwarantuje obywatelom biedę na starość...

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Chcesz-biedowac-na-s
tarosc-Zaufaj-panstwu-2929060.html

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx

do góry

W dniu 17.01.2014 09:24, hikikomorisan pisze:

>> Zauważ że tak naprawdę zdelegalizowałeś używanie funkcji głośnika w
>> telefonie ;)
>
> w jaki sposob?

Jedna strona rozmowy pozwala innym na słuchanie całej rozmowy. Co za
różnica, jak technicznie jest realizowany ten "podsłuch" przez osoby
trzecie za zgodą i wiedzą jednego z uczestników rozmowy?

--
Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy
są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju.
I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...

do góry

On Fri, 17 Jan 2014, hikikomorisan wrote:

> On 17.01.2014 08:41, Andrzej Lawa wrote:
>
>> Zauważ że tak naprawdę zdelegalizowałeś używanie funkcji głośnika
>> w telefonie ;)
>
> w jaki sposob?

Zwyczajny.
Dopóki nie wskażesz przepisu, który w sposób SZCZEGÓLNY chroni pracownika
w rozmowie z pracodawcą, wychodzi, że za każdym razem kiedy włączam
głośnik w telefonie powinienem iść siedzieć jako przestępca.
Oczywiście, o z wyłączeniem przypadków kiedy uzyskałem uprzednią
pisemną zgodę drugiej strony :P

pzdr, Gotfryd

do góry

W dniu 2014-01-17 08:39, Andrzej Lawa pisze:

> To co, może od razu obroże szokowe?

Nie o to mi chodzilo zeby robic z miejsca pracy oboz pracy - bardziej o
to, ze pracownik zasadniczo nie powinien miec w miejscu pracy nic do
ukrycia prawda?
Stwierdzenie, ze nie zgadza sie by ktos (pracodawca) patrzyl jak
pracownik pracuje jest troche podpadajace - bo niby czemu? Co takiego
robi w pracy, ze pracodawca nie moze tego widziec?

--
jarek

do góry

W dniu 2014-01-17 08:39, Andrzej Lawa pisze:

> Mowa jest o prawie. I robienie takiego ukrytego nagrywania jest nielegalne.

A jesli np. mam kamienice i na elewacji zamontuje kamery nagrywajace
przylegajacy chodnik to wtedy bede wykonywal ukryte nagrania osob, ktore
chodnikiem przechodza i bede musial prosic te osoby o zgode na
nagrywanie chodnika?

Jesli nie to w takim razie chodnik moge nagrywac, a wlasnego sklepu nie
moge? Podkreslam, nie chodzi mi o to, zeby nagrywac pracownika - chce
nagrywac i sluchac co sie dzieje w sklepie (osobiscie nie widze roznicy
miedzy monitoringiem audio i video - podglad jest legalny, a podsluch
nielegalny?)

--
jarek

do góry

On 17.01.2014 09:28, Andrzej Lawa wrote:
> W dniu 17.01.2014 09:24, hikikomorisan pisze:
>
>>> Zauważ że tak naprawdę zdelegalizowałeś używanie funkcji głośnika w
>>> telefonie ;)
>>
>> w jaki sposob?
>
> Jedna strona rozmowy pozwala innym na słuchanie całej rozmowy. Co za
> różnica, jak technicznie jest realizowany ten "podsłuch" przez osoby
> trzecie za zgodą i wiedzą jednego z uczestników rozmowy?

a dlaczego tylko jeden ma sie zgodzic, a drugi nie?

gdybym sie dowiedzial, ze bez mojej zgody rozmowca udostepnia osobom
trzecim nasza rozmowe to byloby dokladnie tak, jak udostepnienie
nagrania naszej rozmowy bez mojej zgody.

co za roznica, czy to idzie live czy po nagraniu?







--


Obiecanki-ZUSanki. Rzad gwarantuje obywatelom biedę na starość...

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Chcesz-biedowac-na-s
tarosc-Zaufaj-panstwu-2929060.html

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx

do góry

On 17.01.2014 10:17, Gotfryd Smolik news wrote:
> On Fri, 17 Jan 2014, hikikomorisan wrote:
>
>> On 17.01.2014 08:41, Andrzej Lawa wrote:
>>
>>> Zauważ że tak naprawdę zdelegalizowałeś używanie funkcji głośnika
>>> w telefonie ;)
>>
>> w jaki sposob?
>
> Zwyczajny.
> Dopóki nie wskażesz przepisu, który w sposób SZCZEGÓLNY chroni pracownika
> w rozmowie z pracodawcą, wychodzi, że za każdym razem kiedy włączam
> głośnik w telefonie powinienem iść siedzieć jako przestępca.
> Oczywiście, o z wyłączeniem przypadków kiedy uzyskałem uprzednią
> pisemną zgodę drugiej strony :P

Odpisalem obok znaczy pod innym komentarzem.

Coz poradzic duralex ;)







--


Obiecanki-ZUSanki. Rzad gwarantuje obywatelom biedę na starość...

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Chcesz-biedowac-na-s
tarosc-Zaufaj-panstwu-2929060.html

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx

do góry

On 17.01.2014 10:21, Jarek Pudelko wrote:
> W dniu 2014-01-17 08:39, Andrzej Lawa pisze:
>
>> To co, może od razu obroże szokowe?
>
> Nie o to mi chodzilo zeby robic z miejsca pracy oboz pracy - bardziej o
> to, ze pracownik zasadniczo nie powinien miec w miejscu pracy nic do
> ukrycia prawda?

Raczej ma prawo do prywatnosci.

Prawo reguluje tez co moze i jak moze szpiegowac pracodawca pracownika,
o czym powinien poinformowac i miec zgode.

Zwykle te rzeczy sa ujete w umowie o prace, czyli, ze jest monitoring
taki i taki i pracownik wyraza zgode na to i to. I zwykle firmy w
umowach nie zawieraja klauzul niezgodnych z prawem (zalozmy).

A nawet jak zawieraja, to moze dojsc do sytuacji, ze pracodawca przed
sadem beknie.

> Stwierdzenie, ze nie zgadza sie by ktos (pracodawca) patrzyl jak
> pracownik pracuje jest troche podpadajace - bo niby czemu?

Bo ma do tego prawo.

Ale j.w. - moze sie okazac, ze jak sie nie zgodzi to nie podpisze umowy
i nie bedzie miel pracy.

> Co takiego
> robi w pracy, ze pracodawca nie moze tego widziec?

Kupe ;)



--


Obiecanki-ZUSanki. Rzad gwarantuje obywatelom biedę na starość...

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Chcesz-biedowac-na-s
tarosc-Zaufaj-panstwu-2929060.html

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx

do góry

On 17.01.2014 10:24, Jarek Pudelko wrote:
> W dniu 2014-01-17 08:39, Andrzej Lawa pisze:
>
>> Mowa jest o prawie. I robienie takiego ukrytego nagrywania jest
>> nielegalne.
>
> A jesli np. mam kamienice i na elewacji zamontuje kamery nagrywajace
> przylegajacy chodnik to wtedy bede wykonywal ukryte nagrania osob, ktore
> chodnikiem przechodza i bede musial prosic te osoby o zgode na
> nagrywanie chodnika?

Audio i video czy tylko video?

O ile przepisy dot. monitoringu wizyjnego sa nieprecyzyjne, lub
wlasciwie ich nie ma o tyle "monitoring audio" czyli podsluch jest
uregulowany dosc precyzyjnie.

> Jesli nie to w takim razie chodnik moge nagrywac, a wlasnego sklepu nie
> moge?

Mozesz, spelniajac pewne warunki:

- informacja o podgladaniu / najlepiej potwierdzona - ze przyjal do
wiadomosci, nei musi wyrazac zgody

- oraz z tego co zrozumialem - konieczna zgoda na podsluchiwanie, i tu
konieczne wyrazenie zgody

> Podkreslam, nie chodzi mi o to, zeby nagrywac pracownika - chce
> nagrywac i sluchac co sie dzieje w sklepie (osobiscie nie widze roznicy
> miedzy monitoringiem audio i video - podglad jest legalny, a podsluch
> nielegalny?)
>

Dokladnie tak - wedle obecnego ustawodawstwa podsluch jest nielegalny.
Status podgladania jest sliski bo niezdefiniowany.

Przepisy sa z ery kiedy byly podsluchy a nie bylo masowo monitoringu video.






--


Obiecanki-ZUSanki. Rzad gwarantuje obywatelom biedę na starość...

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Chcesz-biedowac-na-s
tarosc-Zaufaj-panstwu-2929060.html

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx

do góry