Sytuacja wygląda następująco:

jeśli pracodawca popełnił czyn niezgodny z prawem, zatrudnił pracownika po
odbyciu zasadniczej służby wojskowej na stanowisku niższym od tego co miał
przed wojskiem, pozatym zaszeregował pracownika do niższej kategorii
wynagrodzenia niż ta z przed wojska. Uważam to za czyn niezgodny z prawem.
(tak mniemam po lekturze ustaw o obronności).

Czy pracownik może dochodzić odszkodowania za to iż teraz ma niższe
wynagrodzenie ? (niższa kategoria uposażenia). Stało się to dość dawno już,
ale czyn jakby trwa w czasie bo co miesiąc ma mniej niż mu się należało
gdyby został przyjęty na warunkach na jakich odchodził do wojska.

Gdy fakt zatrudnienia po wojsku na warunkach niezgodnych z prawem był już
ponad 10 lat temu, ale do dzisiaj jakby "trwa" krzywda pracownika, to czy są
jakieś szanse na odzyskanie już niemałych pieniędzy ?

pozdrawiam

Andrzej

do góry

In article <c1qldq$mfk$1@atlantis.news.tpi.pl>, p...@w...pl says...
>
> Gdy fakt zatrudnienia po wojsku na warunkach niezgodnych z prawem by? ju?
> ponad 10 lat temu, ale do dzisiaj jakby "trwa" krzywda pracownika, to czy s?
> jakie? szanse na odzyskanie ju? niema?ych pieni?dzy ?
>

Termin przedawnienia roszcze? pracowniczych wynosi 3 lata.

Dan.

do góry