Witajcie,

żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko księgowych) i z
powodu niezbyt dobrych
warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce przydłużać
umowy o pracę, w której
ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do końca lutego.
Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje życie i nie
będzie ciągle tyle
siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony też siedzą
po godzinach i pracują
dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach, tak jak
koleżanki, bo robota musi
być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje,
prawdopodobnie chodzi o wpisanie
jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.
Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w papiery,
tylko dlatego, że pracuje
według warunków zawartych w umowie o pracę?

--
Pzdr.
Marek