> żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko
> księgowych) i z powodu niezbyt dobrych
> warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce
> przydłużać umowy o pracę, w której
> ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do
> końca lutego.
> Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje
> życie i nie będzie ciągle tyle
> siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony
> też siedzą po godzinach i pracują
> dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
> Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach,
> tak jak koleżanki, bo robota musi
> być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje,
> prawdopodobnie chodzi o wpisanie
> jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.
> Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w
> papiery, tylko dlatego, że pracuje
> według warunków zawartych w umowie o pracę?


W świadectwie pracy nie ma rubryki "opinia".
Na świadectwie pracy kadrowi czasem umieszczają tajne nielegalne znaki by
porozumiewać się, coś jak opinia, ale jest to nielegalne i można za to
odpowiadać karnie.
Pracodawca może zastraszać pracownika, tak jak każdy może pszełazić na
czerwonym świetle, ale jest to nielegalne.

--
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. ( ortografia . pev . pl )