Chce zatrudnic pracownika do hotelu ale najpepiej na umowe o dzielo... Nie
chce placic ZUSu jak to najlepiej rozwiazac? I zeby bylo zgodnie z prawem.
Jakies pomysly. Bede wdzieczny za wskazowki.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

hostel napisał(a):
> Chce zatrudnic pracownika do hotelu ale najpepiej na umowe o dzielo... Nie
> chce placic ZUSu jak to najlepiej rozwiazac? I zeby bylo zgodnie z prawem.
> Jakies pomysly. Bede wdzieczny za wskazowki.
>

Na czarno. A potem, po miesiącu go wyrzuć, pensji też nie będziesz
musiał płacić.

do góry

Pytam powaznie, nie chce na czarno tylko legalnie, wiec prosze bez takich.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Pytam powaznie, nie chce na czarno tylko legalnie, wiec prosze bez takich.

Pracownika zatrudnia sie na umowe o prace - jakiez on to mialby "dzielo"
robic, ze chcesz na umowe o dzielo????

K.

do góry

hostel napisał(a):
> Chce zatrudnic pracownika do hotelu ale najpepiej na umowe o dzielo... Nie
> chce placic ZUSu jak to najlepiej rozwiazac? I zeby bylo zgodnie z prawem.
> Jakies pomysly. Bede wdzieczny za wskazowki.
>
Najkorzystniej poszukac kogos kto ma wlasna dzialalnosc. Bedzie
wystawial na ciebie faktury i nie bedziesz musial mu placic ZUS-u.

do góry

> Pytam powaznie, nie chce na czarno tylko legalnie, wiec prosze bez takich.

Jesli ma byc legalnie to napewno nie na umowe o dzielo, chyba ze ma wykonac
konkretna prace np naprawic gniazdko elektryczne. Jak juz to na umowe
zlecenie, ale charakter pracy w hotelu np pokojowki (permanentnosc,
podleganie kierownictwu, stale godziny pracy) raczej wymaga umowy o prace.

Wyjsciem jest wynajac firme np jednoosobowa.

Cezar

do góry

"hostel" <g...@g...SKASUJ-TO.pl> wrote in message
news:elrf8h$51j$1@inews.gazeta.pl...
> Chce zatrudnic pracownika do hotelu ale najpepiej na umowe o dzielo...

Sprzeczność.
Albo da się zatrudnić,albo dać do wykonania dzieło.


> Nie
> chce placic ZUSu jak to najlepiej rozwiazac? I zeby bylo zgodnie z prawem.

Płacic na czarno, a po osiągnięciu przez niego wieku emerytalnego wypłacac
emeryturę aż do jego śmierci.
Dodatkowo wybrać sobie jedną lub dwie osoby w wieku emerytalnym, którym
wypłacisz część ich emerytury juz teraz i bedziesz płacił tak długo jak
długo zatrudniasz pracownika. Tak samo wybierz dwóch rencistów.
Dodatkowo wykup "pracownikowi" prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
I nie zapomnij odłozyc trochę gotówki na czas kiedy np. pójdzie na urlop
macierzyński, bo tez powinieneś mu wówczas płacić.
Daj mu też trochę gotówki do ręki kiedy zechce wziąć sobie wolne lub powie
ci, że jest chory.

do góry

"mac" <mac@.pl> wrote in message news:elrjf4$3o5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>Najkorzystniej poszukac kogos kto ma wlasna dzialalnosc. Bedzie wystawial
>na ciebie faktury i nie bedziesz musial mu placic ZUS-u.

Oczywiście o odpowiednio wyższej kwocie.

do góry

Chodzi mi bardziej o rozwiazanie typu 1/4 etatu czy cos takiego.... I dzieki
za rady zatrudnij na czarno. Ale nie skorzystam.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"hotel" <g...@W...gazeta.pl> wrote in message
news:eltr4r$ec6$1@inews.gazeta.pl...
> Chodzi mi bardziej o rozwiazanie typu 1/4 etatu czy cos takiego.... I
> dzieki
> za rady zatrudnij na czarno. Ale nie skorzystam.


zatrudnienie na 1/4 a praca na więcej to takie samo skubanie pracownika jak
zatrudnienie go na czarno

do góry