Witam

Sytuacja jest taka: przysługuje mi 26 dni uplopu. Pracodawca zaplanowal
mi na ten rok: 22 dni (konkretne terminy w maju i sierpniu). Pozostałe
4 dni, o ile wiem, zgodnie ostatnimi nowelizacjami kodeksu pracy (nie
zgłębialem, przyznaję bez bicia ;-) , pozostawiono jako możliwe do
"awaryjnego" wykorzystania przez mnie w dowolnym, nieplanowanym
wczesniej terminie (np. dzwonie rano, że dziś nie przychodze do pracy).

Teraz: chciałbym wziąć w lutym 2 dni urlopu, czyli w terminie generalnie
wcześniej nie zaplanowanym. Pracodawca ogólnie nie widzi przeszkód, ale
czy owe 2 dni nie zostaną mi odpisane od tej puli 4 dni "awaryjnego
wykorzystania"? Osobiscie wolałbym zmniejszyc pulę "planowaną", czyli w
tym przypadku z 22 na 20 dni, pozostawiajac nadal te 4 dni "awaryjne".

pozdr

jjn

do góry

----- Original Message -----
From: "Janusz Nowacki" <j...@p...fm>
To: <p...@n...pl>

: Teraz: chciałbym wziąć w lutym 2 dni urlopu, czyli w terminie generalnie
: wcześniej nie zaplanowanym. Pracodawca ogólnie nie widzi przeszkód, ale
: czy owe 2 dni nie zostaną mi odpisane od tej puli 4 dni "awaryjnego
: wykorzystania"? Osobiscie wolałbym zmniejszyc pulę "planowaną", czyli w
: tym przypadku z 22 na 20 dni, pozostawiajac nadal te 4 dni "awaryjne".

przepis mówi tak:

Art. 167(2). Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.

MSZ jeżeli złożysz wniosek o urlop w którym poprosisz o jego udzielenie
(ewentualnie wspomnij o tym, że zmienia to nieco wcześniej ustalony plan
urlopów), a pracodawca się zgodzi - to nie może on uznać tego za urlop ze
167 kp.

Co innego jeśli zażądałbyś udzielenie tego urlopu.

pozdrowienia i miłego wypoczynku

ms

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry