Witam

Moja kobieta ma umowe o prace na pol etatu do 28.02. Dzis na rozmowie z
kierowniczka, uslyszala, ze jej umowy nie przedluza i ze bedzie miala caly
czas wolne. Pytanie - czy jest to zgodne z przepisami - a w szczegolnosci,
czy nalezy sie za to wynagrodzenie.
Do tej pory pracowala w systemie "grafiku" - czyli dowiadywala sie np. w
piatek w ktore dni i il egodzin bedzie pracowac w kolejnym tygodniu. Teraz
po prostu wyglada to tak, ze w grafiku ni ejest uwzgledniona.
Czy pracodawca ma obowiazek wyplacic wynagrodzenie (chocby minimalna stawke
od pol etatu)?

Pozdrawiam
SDD

do góry