BK pisze:

>
> Ale chyba nie jest wada oswiadczenia woli "zaszlam w ciaze" :)

Mniej więcej tak. Złożyłam wypowiedzenie, ale gdybym nie wiedziała że
jestem w ciąży to bym, nie złożyła.
Poza tym można się dowiedzieć o ciąży już w okresie wypowiedzenia.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Jotte pisze:

> A orzecznictwo to nie prawo.
>

Orzecznictwo to rzeczywistość. O czym nie raz przekonali się już pracodawcy.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

On 24 Cze, 16:04, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> Jotte pisze:
>
> > Jednostronnie - na szczęście - nie.
>
> Na nieszczęście jednak tak. Wada oświadczenia woli. Były orzeczenia na
> ten temat.

Jako czytelnik tych orzeczeń - tam pracownica złożyła wypowiedzenie,
nie będąc świadoma, że JUŻ w momencie składania wypowiedzenia jest w
ciąży. To jednak co innego.

do góry

Emka wrote:

>
> Użytkownik "krys" <k...@p...onet.pl> napisał
>
>> Przecież nie pisze, że zachoruje, tylko "przejdzie na zwolnienie
>> lekarskie".
>
> Ale zwolnienia nie dostaje się z powodu samego bycia w ciąży, tylko z
> powodu nieprawidłowości z nią związanych.

Ja to wiem, tym bardziej dziwi mnie zakładanie "przechodzenie na zwolnienie"
jeszcze przed zajściem w ciążę.
Justyna

do góry

A ta rzeczywistość jest taka:


Wyrok SN z dnia 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01)

Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie
woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od
skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany
przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością
zauważyć.

Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2003 r. (I PK 206/02)

Oświadczenie woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę dotyczy
czynności prawnej odpłatnej. Dla uchylenia się od skutków prawnych
takiego oświadczenia woli, w przypadku złożenia go przez pracownicę
pozostającą w błędzie co do stanu ciąży, nie jest wymagane, by błąd
został wywołany przez pracodawcę, chociażby bez jego winy albo by
pracodawca wiedział o błędzie lub z łatwością mógł go zauważyć (art. 84
§ 1 k.c. stosowany odpowiednio i zgodnie z zasadami prawa pracy - art.
300 k.p.).

itd ...

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

przypadek pisze:

>
> Jako czytelnik tych orzeczeń - tam pracownica złożyła wypowiedzenie,
> nie będąc świadoma, że JUŻ w momencie składania wypowiedzenia jest w
> ciąży. To jednak co innego.

Masz rację. Przeczyłem że chodzi o ciążę planowaną. Ale kto wie może już
plan jest w drodze, a pracownica o tym nie wie.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

W wiadomości news:h1tcrl$2i3$1@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

> BK pisze:
>> Ale chyba nie jest wada oswiadczenia woli "zaszlam w ciaze" :)
> Mniej więcej tak. Złożyłam wypowiedzenie, ale gdybym nie wiedziała że
> jestem w ciąży to bym, nie złożyła.
Dziwne. Więc złożyła wypowiedzenie wiedząc o ciąży. To gdzie ta wada?

> Poza tym można się dowiedzieć o ciąży już w okresie wypowiedzenia.
Trzeba to udowodnić.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał

> Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży,

Ale ona przecież nie jest w ciąży.

E.

do góry

W wiadomości news:h1td3e$2i3$3@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

>A ta rzeczywistość jest taka:
To jest tylko rzeczywistość konkretnego przypadku.

> Wyrok SN z dnia 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01)
> Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli
> zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego
> oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez
> pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.
> Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2003 r. (I PK 206/02)
> Oświadczenie woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę dotyczy
> czynności prawnej odpłatnej. Dla uchylenia się od skutków prawnych takiego
> oświadczenia woli, w przypadku złożenia go przez pracownicę pozostającą w
> błędzie co do stanu ciąży, nie jest wymagane, by błąd został wywołany
> przez pracodawcę, chociażby bez jego winy albo by pracodawca wiedział o
> błędzie lub z łatwością mógł go zauważyć (art. 84 § 1 k.c. stosowany
> odpowiednio i zgodnie z zasadami prawa pracy - art. 300 k.p.).
> itd ...

Fajnie pisze ten SN. ;)
Błąd niewiedzy o ciąży wywołał u pracownicy pracodawca, interesujące.
On (pracodawca) wiedział, a ona (pracownica) nie.
Pracodawca z łatwością mógł zauważyć, a zaciążona nie zauważyła.
Co za dowcipasy i kabareciarze z tych polskich ćwierćsędków. ;))

Tak czy inaczej pracownica musi wykazać (udowodnić), że składając
wypowiedzenie nie wiedziała o ciąży.
Owszem, jest to możliwe gdy do unasienienia doszło np. 5 dni przed złożeniem
przez nią wypowiedzenia.
Zważ jednak, że wątkosprawczyni ma okres wypowiedzenia 1 m-c.

--
Jotte

do góry

*krys*! Zawsze tak wrzeszczysz żeby cię za granicą było słychać (C Pippi):


> Ja to wiem, tym bardziej dziwi mnie zakładanie "przechodzenie na
> zwolnienie"
> jeszcze przed zajściem w ciążę.

A mnie już coraz mniej dziwi niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet w
okresie rozrodczym...

--
Pozdrawiam,
Magda *gdaMa*


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow
4184 (20090624) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

do góry