A ta rzeczywistość jest taka:


Wyrok SN z dnia 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01)

Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie
woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od
skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany
przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością
zauważyć.

Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2003 r. (I PK 206/02)

Oświadczenie woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę dotyczy
czynności prawnej odpłatnej. Dla uchylenia się od skutków prawnych
takiego oświadczenia woli, w przypadku złożenia go przez pracownicę
pozostającą w błędzie co do stanu ciąży, nie jest wymagane, by błąd
został wywołany przez pracodawcę, chociażby bez jego winy albo by
pracodawca wiedział o błędzie lub z łatwością mógł go zauważyć (art. 84
§ 1 k.c. stosowany odpowiednio i zgodnie z zasadami prawa pracy - art.
300 k.p.).

itd ...

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.