Witam!
Chciałbym tutaj opisać problem znajomego....
Pracownik po 3 miesiącach próbnego okresu zatrudnienia dostaje przedłużenie
o 12 miesięcy (etat). Niestety wie, że lada miesiąc może otrzymać wezwanie
do szpitala (operacja kardiologiczna). Na operacje czeka się około 1.... lub
nawet 3 lata więc jest to sprawa nie do odwleczenia.
Załóżmy, że dochodzi do nieciekawej sytuacji :
Około po 3 tygodniach od momentu przedłużenia umowy, pracownik otrzymuje
wezwanie do szpitala z terminem na przykład 3 dni...
Co robić aby nie stać się ofiarą polityki w tej firmie (inny pracownik po 2
miesiacach zwolnienia odrazu po powrocie otrzymał zwolnienie w pracy....),
krótko mówiąc nie stracic pracy?
Jak ma postąpić pracownik? Zgłosić odrazu po otrzymaniu wezwania szefowi, że
idzie na chorobowe? Czy w takiej sytuacji może otrzymać zwolnienie z pracy w
tym samym dniu? (przyjmijmy sytuacje, że pracownik ma się stawić za 4 dni w
szpitalu)
Czy też lepiej nic nie mówić i wysłać faksem, lub doręczyć przez kogoś
zwolnienie lekarskie?

Proszę o pomoc
Pozdrawiam
Moniuszko

do góry

Chciałbym tylko dodac, że opisywany w poprzednim poscie pracownik, który
został zwolniony po powrocie z choroby pracował wcześniej 4 lata....
Więc zachodzi tutaj duże prawdopodobieństwo "próby" zwolnienia.

do góry