W dniu 2016-08-10 o 20:58, ww pisze:
> W dniu 2016-08-10 o 18:11, cef pisze:
>> W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze:
>>> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
>>> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
>>> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
>>> takich dni. System pracy równoważny.
>>>
>>> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?
>>
>> Ale po co liczyć wymiar czasu pracy?
>> Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie.
>
> Ty w umowie masz wymiar czasu pracy ? Ale on jest
> inny w każdym miesiącu. Chyba,że chodzi o wymiar
> etatu.

Jak zwał tak zwał. Wiesz o co chodzi i wymiar
czasu czy tam etatu wpisuję do umowy,
bo ma być tamże podany.


>> Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne.
>
> No chyba, że ktoś w tym krótkim okresie przepracuje
> za dużo i wpadnie w nadgodziny.

Ale to też będzie tylko kwestia wyliczonego wynagrodzenia
a nie ustalania wymiaru etatu.