dzieki za szybka odpowiedz, ale chyba sobie nie zdajesz sprawy jaka jest
roznica miedzy DG w Polsce a normalnym zatrudnieniem w Niemczech. To pierwsze
to efektywnie 10-15% a drugie 55% obciazenia zusowo-podatkowego. Z ktorego
dla mnie absolutnie nic nie wynika, bo A) do lekarza niemieckiego samolotem z
PL latac nie bede, B) na zasilku bezrobotny w mojej branzy nie bede C)
emerytury u niemcow za 30 lat beda rownie mikre jak u nas, jak sie za
robienie dzieci nie wezma:)

Rada z oddzialem w PL tez odpada, z powodow odemnie niezaleznych nie jest to
realne:-(.

O lewizne sie nie pytam tylko jak wszystko zrobic jak nalezy, chyba mnie nie
zrozumiales. Pytanie caly czas jest otwarte: jak w PL sie rozliczyc w US i
ZUS z kasy z niemieckiej umowy o prace, po prostu wystawiam faktury w ramach
DG, chociaz firma placi z tytulu nie faktury tylko umowy o prace?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/