"Firma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w
miejscu pracy. Pracownik może pozwać firmę, która kontroluje go bez
uprzedzenia lub bez uzyskania zgody. Zasady monitorowania pracowników
powinny być określone w regulaminie pracy."

"Firma ze skontrolowanego przez PIP supermarketu zamontowała w sklepie
urządzenie nagrywające rozmowy telefoniczne, które raz w tygodniu były
archiwizowane na płytach i przechowywane. Pracodawca zainstalował też
kamery umożliwiające monitoring obiektu.

__Twierdził, że powiadomił o tym pracowników, ale nie był w stanie
udokumentować tego faktu.__

Zdaniem PIP zasady kontroli w firmie pracodawca powinien zawrzeć w
regulaminie pracy. Dlatego w tym przypadku inspektor pracy wystąpił do
pracodawcy o zapoznanie pracowników z procedurą monitoringu

__i zawiadomił prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z art.
218 kodeksu karnego. __

Przewiduje on, że osoba, która złośliwie lub uporczywie narusza prawa
pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności
do lat dwóch. Podstawą działań inspekcji był art. 111 k.p., zgodnie z
którym pracodawca musi szanować godność i inne prawa osobiste pracownika."

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/393208,praca_n
a_podsluchu.html



http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/393208,praca_n
a_podsluchu.html