Dnia 2014-01-23 16:49, Użytkownik hikikomorisan napisał:

>>>>>> Ty pierdolisz, oszukujesz i puszczają ci nerwy.
>>>>>> Skoro kamera z mikrofonem nie była ukryta czy zamaskowana
>>>>>> cały podany artykuł dotyczy innego problemu.
>>>>>
>>>>> Spacjalnie dla ciebie, zostawilem to na co zwroc uwage instalujac
>>>>> urzedzenie z mikrofonem.
>>>>>
>>>>> Zwroc uwage na "nie uprawniony do uzyskania informacji"
>>>>>
>>>>> Czyli np. prywatnych rozmow pracownikow
>>>>>
>>>>>
>>>>> Art. 267 Kodeksu karnego
>>>>>
>>>>> § 1. Kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do informacji dla niego
>>>>> nieprzeznaczonej,
>>>>
>>>> Rozmowa między klientem a sprzedawcą jest nieuprawniona dla
>>>> właściciela sklepu ? Od kiedy ?
>>>
>>> Od zawsze, kiedy ja podsluchuje.
>>
>> 1. Nie podsłuchuje tylko nagrywa
>
> jak nagrywa to ma jeszcze gorzej.

Nie ma, chyba że udowodnisz ze robi w celach innych niż monitoring.
Ale z tego co widzę nie masz jak tego udowodnić.

>> w ramach monitoringu
>
> podstawa prawna, ze moze.
>
> po podstawa prawna, ze nie moze - istnieje.

A nie podawał jeszcze nikt podstawy do uruchamiania
monitoringów ?

>> a ty
>> nie jesteś w stanie udowodnić że potem to nagranie do czegokolwiek
>> wykorzystuje.
>
> W przypadku KK to niestety on musi wykazac, ze nie wykorzystuje.

Nie, złoży takie oświadczenie i teraz udowadniać musisz ty.
A dowodów poza swoim głębokim przekonaniem nie masz.

>> 2. Jeśli w ten sposób kontroluje pracę swojego pracownika to jednak
>> jest uprawniony.
>
> KURWA, ty to jestes tempy jak bszytfa.
>
> JEST UPRAWNIONY tylko wtedy gdy pracownik wyrazil na to zgode.

To zgłoś do prokuratory, na co czekasz ?

>>>>> § 3 .... kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest
>>>>> uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym,
>>>>> wizualnym albo innym urządzeniem lub oprogramowaniem.
>>>>
>>>> Ale właściciel nie jest nie uprawniony.
>>>
>>> wlasnie - jest nieuprawniony - bo nie ma zgodoy pracownika
>> >
>>> wykaz, ze ma - to bedzie uprawniony.
>>>
>> Właściciel nie jest nieuprawniony, a w tym konkretnym
>> przypadku np. kontrolował zachowanie swojego pracownika wobec
>> swojego klienta.
>
> Poczytaj co wkleilem w kilku wpisach. PRzecza Twojej opini.

A to co napisali inni przeczy większości temu co ty napisałeś.

>> Rozumiem ze jako fanatyk powoływania się
>> na KK podasz paragraf na podstawie którego pracodawca
>> nie może kontrolować swojego pracownika ?
>
> Przejrzyj choc kodeks pracy i kodeks karny, tak po lebkach, bo w chwili
> obecnej nei jestes partnerem do dyskusji - nie masz wiedzy co tam jest
> napisane, i wymyslasz po swojemu.

Jak przeglądałem to nie znalazłem przepisu że pracodawca nie
może kontrolować sposobu i jakości wykonywania obowiązków
przez swojego pracownika czyli sprzedawcę w sklepiku.

>>>>> § 4. .... kto informację uzyskaną w sposób określony w § 1-3 ujawnia
>>>>> innej osobie.
>>>>
>>>> A udowodnisz że ujawnia innej osobie ?
>>>
>>> Tak, jesli osoba trzecia obsluguje i nasluchuje w imeniu pracodawcy.
>>
>> Jeśli ma to w obowiązkach to nie jest osobą trzecią tylko
>> uprawnionym pracownikiem.
>
> uprawnionym przez nieuprawnionego :D

To tobie się tylko zdaje że przez nie uprawnionego.

> LOL KURWA :D
>
>> Jak chcesz twierdzić że nie jest
>> to poproszę o podstawę takiego twierdzenia ?
>
> Podawalem jzu nie raz.

Nie podawałeś żadnego przepisu dotyczącego pracownika mającego
w obowiązku obsługę monitoringu.

> Nie podales ZADNEGO paragrafu czy przepisu obalajacego moja podstawe
> prawna.

Nie zapłaciłeś mi za poradę prawną. Prawda ?


Pozdrawiam