Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości

> Tak, określa go załącznik do rozporządzenia.

No więc są tam również dane dotyczące numeru dowodu.

>> Co to jest kopia? Czy w zakres tego określenia wchodzi również
>> kserokopia, skan czy fotografia?

> Kopia to kopia.

Czyli? :)

>> Bo jeśli tak, to siłą rzeczy wolno mi zrobić odpis lub kopię oryginału
>> dokumentu potwierdzającego tożsamość pracownika.

> Dlaczego "jeśli tak"? I dlaczego w ogóle? "Kopie składanych dokumentów",
> nie "kopie różnych dokumentów".

Jeśli w kwestionariuszu podane są dane z DO, to logicznie rzecz biorąc nie
ma różnicy między spisaniem tych danych, a zrobieniem ksera z DO.

> Jeśli już chodzi o potwierdzenie wiarygodności pełnomocnictwa to chyba
> więcej do powiedzenia można mieć na temat podpisu osoby, która je
> udzieliła? Urzędnicy nie oczekują, żeby ktoś podpisał pełnomocnictwo w
> ich obecności?

Nie zawsze.
Wystarczy im pieczęć firmy, pieczęć reprezentanta firmy i np. dokumentu
określającego reprezentację (np. KRS), żeby można sprawdzić, czy faktycznie
ta osoba miała prawo wypisać upoważnienie.
Ale czasem (banki) faktycznie nie honorują upoważnienia, gdy podpis osoby je
wydającej nie zgadza się z kartą podpisów.

>> Równie dobrze przy odbiorze dokumentów z US pani może wpisać u siebie
>> "odebrał pan Iksiński".
>> Ale ma tam również rubryczkę z danymi dowodu tożsamości pana Iksińskiego
>> i tam wpisuje właśnie numer i serię dowodu.

> I do tego potrzebuje tych danych w pełnomocnictwie? To już w dowód osoby,
> która przychodzi nie zagląda?

To tylko przykład, że czasem logika mówi jedno, a przepisy co innego.

>>> Nie, ponieważ takie rzeczy nie wchodzą w skład tejże dokumentacji.

>> Nawet jeśli są wpisane do kwestionariusza?

> Ale nie są. Jakie dokumenty się zbiera określa rozporządzenie.

Przecież spp podał konkretny zapis, że numer dowodu jest wpisany do
kwestionariusza.

>> Jakich baz? Nie przesadzasz? Numer dowodu mam prawo wpisać nawet do
>> umowy o pracę. Inna sprawa, że osobiście uważam to za przerost formy nad
>> treścią.

> Ale umowa o pracę to jest coś innego, a zbiór danych to jest coś innego.

Napiszę Ci tak jak Ty mi :) Spójrz na to logicznie :) Jaka jest różnica
między przechowywaniem w aktach personalnych umowy z pracownikiem (z
wpisanym numerem dowodu), a kwestionariuszem (z wpisanym numerem dowodu)
albo kserokopią dowodu (z wpisanym numerem dowodu)?

E.