Witam,

pytanie brzmi, czy osobie, pracujacej w budzetowce, w instytucji rzadowej,
przysluguje prawo otrzymania uzasadnienia rozwiazania umowy o prace na
pismie ? Kolejne zas pytanie, czy instytucja taka ma obowiazek wystawic
referencje na zadanie pracownika? Czy jest jakies minimalne wymaganie co do
danych zawartych w takowej referencji jak odpowiednie pieczatki/papier
firmowy/ podpis bezposredniego zwierzchnika ? I ostatnie, jak wyglada sprawa
swiadectwa pracy - czy istnieje jakis okreslony termin w ktorym pracodawca
jest zobowiazany je pracownikowi wystawic ?

Bylbym wdzieczny za wszelkie opinie jak rowniez za ew. odwolania do
odpowiednich kodeksow/artykulow/paragrafow ;-))

Pozdrowienia

marcin

--
************************************************
I can speak Esperanto like a native ...

do góry

> pytanie brzmi, czy osobie, pracujacej w budzetowce, w instytucji rzadowej,
> przysluguje prawo otrzymania uzasadnienia rozwiazania umowy o prace na
> pismie ?
To zależy jakie rozwiąznie umowy o pracę masz na myśli, bo jeśli np. za
porozumieniem stron - to nie.
Ale jeśli np. pracodawca Tobie wypowiedział umowę o pracę - to ma obowiązek
podać przyczynę.
Poczytaj dział II kodeksu pracy.

>Kolejne zas pytanie, czy instytucja taka ma obowiazek wystawic
> referencje na zadanie pracownika?
Nie

>Czy jest jakies minimalne wymaganie co do
> danych zawartych w takowej referencji jak odpowiednie pieczatki/papier
> firmowy/ podpis bezposredniego zwierzchnika ?
To na samą logikę - żeby był to "papier", który ma zawierać Twoje
referencje - to powinien mieć przynajmniej Twoje dane personalne, oznaczenie
osoby, która Ci wypisze referencje, oznaczenie firmy, w której pracujesz
(pracowałeś), datę - kiedy to było, no i oczywiście coś z epiki - czyli
tekst, w którym będzie napisane jaki jesteś świetny.

>I ostatnie, jak wyglada sprawa
> swiadectwa pracy - czy istnieje jakis okreslony termin w ktorym pracodawca
> jest zobowiazany je pracownikowi wystawic ?
Zgodnie z art. 97 kp pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo
niezwłocznie, tj. w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie
stosunku pracy. Gdy nie jest to możliwe, to zgodnie z rozp. MPiPS z
15.05.1996r (w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego wydawania i prostowania - Dz.U.Nr60, poz.282)- świadectwo
przesyła się pod adres pracownika, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia
ustania stosunku pracy.


> Bylbym wdzieczny za wszelkie opinie jak rowniez za ew. odwolania do
> odpowiednich kodeksow/artykulow/paragrafow ;-))
Kodeks Pracy - to podstawa.

> Pozdrowienia
również:)

> marcin
nemo
(mechanik pokładowy)

do góry

Użytkownik kapitan NEMO <b...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b1970o$d9f$...@n...tpi.pl...
> To zależy jakie rozwiąznie umowy o pracę masz na myśli, bo jeśli np. za
> porozumieniem stron - to nie.
> Ale jeśli np. pracodawca Tobie wypowiedział umowę o pracę - to ma
obowiązek
> podać przyczynę.
> Poczytaj dział II kodeksu pracy.

jeszcze należałoby uzaleznić pewne rzeczy jesli chodzi o budżet jaki to jest
pracownik czy mianowany ?


> >Kolejne zas pytanie, czy instytucja taka ma obowiazek wystawic
> > referencje na zadanie pracownika?
> Nie

a dlaczego nie ?


> >Czy jest jakies minimalne wymaganie co do
> > danych zawartych w takowej referencji jak odpowiednie pieczatki/papier
> > firmowy/ podpis bezposredniego zwierzchnika ?

podpis pracodawcy ... pieczęcie też..ale co do firmowego papieru ???
jeśli sporządza na papierze firmowym to pewnie i to zrobi ale nie jest to
konieczne..

> nemo
> (mechanik pokładowy)

hm ??? byłeś kapitanem <bardzo zdziwiona> :-)

Sandra

do góry

> jeszcze należałoby uzaleznić pewne rzeczy jesli chodzi o budżet jaki to
jest
> pracownik czy mianowany ?
racja - ide na www.sejm.gov.pl wertować ustawy o pracownikach samorządowych
itp.

> > >Kolejne zas pytanie, czy instytucja taka ma obowiazek wystawic
> > > referencje na zadanie pracownika?
> > Nie
>
> a dlaczego nie ?
nigdzie nie znalazłem, żeby to był obowiązek pracodawcy - jak na razie widzi
mi się, że to tylko jego dobra wola


> hm ??? byłeś kapitanem
byłem przez 9 lat . Teraz jest tylko mechanikiem, ale moja stara załoga i
tak przy "nowym" mówi do mnie "panie kapitanie" :P (co nowego dziwnie
drażni, hehe:P)

> Sandra
pozdr.
nemo
(mechanik pokładowy)

do góry

Użytkownik kapitan NEMO <b...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b199l4$8qd$...@n...tpi.pl...
> > a dlaczego nie ?
> nigdzie nie znalazłem, żeby to był obowiązek pracodawcy - jak na razie
widzi
> mi się, że to tylko jego dobra wola

zgadza się to jego dobra wola a przyszły pracodawca nie ma prawa takiej
opinii się domagać ...

Sandra

do góry

> zgadza się to jego dobra wola a przyszły pracodawca nie ma prawa takiej
> opinii się domagać ...
>
No właśnie, jak to jest z różnej maści ogłoszeniami, w których pisze:
"wymagane referencje"?
Nie myślę tutaj o ogłoszeniach typu: "opiekunka dla dziecka", ale anonse
umieszczone np. w portalu Urzędu Służby Cywilnej. Czy to do końca zgodne z
prawem? Mam odczucia, że nie..

nemo

do góry

Użytkownik kapitan NEMO <b...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19cb5$7qo$...@n...tpi.pl...

> No właśnie, jak to jest z różnej maści ogłoszeniami, w których pisze:
> "wymagane referencje"?
> Nie myślę tutaj o ogłoszeniach typu: "opiekunka dla dziecka", ale anonse
> umieszczone np. w portalu Urzędu Służby Cywilnej. Czy to do końca zgodne z
> prawem? Mam odczucia, że nie..

a to należałoby uświadamiać nowym pracodawcom i osobom ogłaszającym się ,że
jest to niezgodne z kodeksem pracy...tak wiec mysle ,ze po tej nowelizacji
gdzie świadectwo pracy jest jedynym dokumentem jaki obowiazany jest
wystawic pracownikowi poracodawca wkrotce zmienią się i ogłoszenia na zgodne
z obowiazującymi przepisami odn. ofert pracy ...
kodeks pracy nie reguluje tej kwestii a tym samym pracodawca nie ma
obowiązku ale to nie oznacza,że pracownik nie może wystapić o wystawienie mu
opinii o jego pracy lub rekomendacji jak wiemy jest to częste w ogłoszeniach
. Wydana opinia nie rodzi skutków prawnych w roszczeniu o jej zmianę czy też
naprawienia szkody wynikłej z niewłaściwej opinii...

Sandra jest dobrej myśli ...

do góry

----- Original Message -----
From: "kapitan NEMO" <b...@w...pl>
To: <p...@n...pl>

: tak przy "nowym" mówi do mnie "panie kapitanie" :P (co nowego dziwnie

no załogę, to masz super

to musi fajnie brzmieć:
panie kapitanie,
słucham
nie pan ale pan kapitan :))))

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

"Marcin Goralski" <g...@p...wprost.pl> wrote in message
news:3e38013c$0$222$4d4efb8e@news.be.uu.net...

Dzieki wielkie. Odpowiadajac na pytanie Sandry - to jest to zwykly
pracownik, nie mianowany.

pozdrowienia dla wszystkich

marcin

PS Nemo, naucz swoja zaloge "Kapitanie, moj kapitanie"

do góry

> PS Nemo, naucz swoja zaloge "Kapitanie, moj kapitanie"
>
Dzięki, ale nie jestem podobny do żadnego amerykańskiego przywódcy:)
nemo

do góry