W dniu 10.06.2017 o 19:40, ąćęłńóśźż pisze:
> Gdzie i jak?
>
>
> -----
>> ustawodawca i pracodawca wyłączył post factum ochronę wynikającą z prawa pracy.

No przecież pisałem od początku. Nie mam problemu z tym, że przyszła
nowa zmiana - ich zbójeckie prawo - trudno, wygrali wybory to
tradycyjnie robią TKM - to nie temat na grupę prawniczą. Chodzi o to, że
po bandycku obchodzą kodeks pracy nie oni pierwsi zresztą, i jest to
jeszcze jeden powód, żeby to nagłośnić - takie rozwiązania miały miejsce
wcześniej (tylko nikomu do łba nie przyszło "wygaszać" matek na urlopach
- znaczy po prostu dawano im takie same warunki - przynajmniej nie udało
mi się podobnych akcji wygooglać).

W ustawie powołującej KOWR - art 51

7. Dotychczasowy stosunek pracy pracowników Agencji Nieruchomości
Rolnych i pracowników Agencji Rynku Rolnego
wygasa w dniu 31 sierpnia 2017 r.:
1) w przypadku złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia warunków
zatrudnienia zaproponowanych na podstawie
ust. 3 albo 4;
2) w przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia, o którym mowa w ust. 5;
3) jeżeli w terminie do dnia 31 maja 2017 r. nie zostanie im
zaproponowane zatrudnienie na podstawie ust. 3 albo 4.

Jeśli nie przedstawią ci nowej propozycji pracy twój stosunek pracy
wygasa - nie jest rozwiązywane przez wypowiedzenie (którego nie mogliby
akurat kobiecie na urlopie macierzyńskim wręczyć), a po prostu zostaje z
mocy prawa uznawany za zakończony, bez względu na wszystkie inne
przepisy prawa pracy. Znaczy umawiasz się (pod przymusem, bo akurat
treść ustawy Kodeks Pracy to ustalał pracodawca czyli państwo), a jak
przychodzi co do czego, to państwo po fakcie wypowiada ci ochronę z tej
umowy wynikająca.

Tu jest problem, bo normalnie sprawa jest do wygrania bez żadnej
specjalnej wiedzy czy umiejętności. Problem w tym, że państwo jako
pracodawca nagle pisze ustawę, że prawo na podstawie którego zawierałeś
umowę o pracę już cię nie dotyczy. A jak pójdziesz do sądu to jedyne co
sąd zrobi, to tylko potwierdzi, że zgodnie z tą ustawą prawo cię nie
chroni, bo ustawodawca w sposób być może bandycki, ale jednak tak zrobił.

I za to chciałbym się im dobrać do dupy (a jeśli się da to załatwić
również swoją sprawę), bo zmienienie reguł nawet nie tyle w czasie gry a
po, stosowanie przez państwo przeciw własnym obywatelom metod za które
normalny pracodawca nie wygrzebałby się spod pipu przez dwa lata i
hipokryzja, gdy z mównicy mówią o polityce prorodzinnej a w praktyce
zwalnia się kobiety którym z powodu rodzicielstwa kodeks pracy zapewnia
ochronę budzi moje obrzydzenie.

Mam nadzieję, że teraz zrozumiałes i nie będziesz mnie od komuchów
wyzywał, dlatego ze domagam się realizacji umowy przez drugą stronę.

Shrek