W zwiazku z nagana ktora otrzymalem od szefa za urlop,
(kilka postow wyzej), poinformowal mnie jeszcze o tym iz:
Mam umowe na czas okreslony.
Zawsze dostawalem wyplate na koniec miesiaca,
dzisiaj mnie szef poinformowal ze bede otrzymywal wyplate
na konto do 10 kazdego miesiaca. W umowie nie mam
ani slowa o tym kiedy bede otrzymywal wyplate..
Czy moze mi tak po prostu zmienic warunki?
Bez zadnego aneksu? A jesli nawet dostane
aneks to czy to jest zgodne z prawem?
Pozdrawiam!

do góry

ELCO napisał(a):
> W zwiazku z nagana ktora otrzymalem od szefa za urlop,
> (kilka postow wyzej), poinformowal mnie jeszcze o tym iz:
> Mam umowe na czas okreslony.

zmienił rodzaj umowy?

KG

do góry

ELCO napisał(a):
> W zwiazku z nagana ktora otrzymalem od szefa za urlop,
> (kilka postow wyzej), poinformowal mnie jeszcze o tym iz:
> Mam umowe na czas okreslony.
Ale co.. wręczył Ci nowy dokument? czy wcześniej miałeś już umowę na
czas określony?
> Zawsze dostawalem wyplate na koniec miesiaca,
> dzisiaj mnie szef poinformowal ze bede otrzymywal wyplate
> na konto do 10 kazdego miesiaca. W umowie nie mam
> ani slowa o tym kiedy bede otrzymywal wyplate..
w umowie powinien być zapis o tym jaki jest system rozliczeń względem
pracownika - tj. miesięczny z wynagrodzeniem płatnym NAJPÓŹNIEJ do
10-tego następnego miesiąca.
> Czy moze mi tak po prostu zmienic warunki?
> Bez zadnego aneksu? A jesli nawet dostane
> aneks to czy to jest zgodne z prawem?
Formalnie nie można zmienić treści umowy o pracę bez jej pisemnej formy
- patrz aneks. jeśli Ci go wręczy i będą znajdowały się tam zapisy, o
których rozmawiamy powyżej - to prawnie wszystko gra. Do momentu kiedy
nie otrzymasz nowego dokumentu - obowiązują stare zasady.
Pozdrawiam, k.

>
>

do góry

> W zwiazku z nagana ktora otrzymalem od szefa za urlop,
> (kilka postow wyzej), poinformowal mnie jeszcze o tym iz:
> Mam umowe na czas okreslony.
> Zawsze dostawalem wyplate na koniec miesiaca,
> dzisiaj mnie szef poinformowal ze bede otrzymywal wyplate
> na konto do 10 kazdego miesiaca. W umowie nie mam
> ani slowa o tym kiedy bede otrzymywal wyplate..
> Czy moze mi tak po prostu zmienic warunki?
> Bez zadnego aneksu? A jesli nawet dostane
> aneks to czy to jest zgodne z prawem?

Skoro nigdzie nie bylo na papierze ze wyplate bedziesz dostawal pod koniec
miesiaca to nie masz jak udowodnic ze miales taka umowe. Zgodnie z kodeksem
pracy wynagrodzenie powinno byc wyplacone do 10 dnia nastepnego miesiaca -
jezeli nie masz zmiany umowy to poprostu poprzednie wczesniejsze wyplaty
wynagrodzenia byly dobra wola pracodawcy.

Art. 85.
§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu,
w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w
ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.


pozdr.
Koola

do góry

Koola napisał(a):
>
> Art. 85.
> § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu,
> w stałym i ustalonym z góry terminie.
> § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
> niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w
> ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
>

>
Dziekuje wszystkim za odpowiedzi!!
Pozdrawiam!

do góry

Dnia Tue, 3 Oct 2006 14:05:17 +0200, Koola napisał(a):



> jezeli nie masz zmiany umowy to poprostu poprzednie wczesniejsze wyplaty
> wynagrodzenia byly dobra wola pracodawcy.


Doprawdy?
Dobrze że jeszcze nie zażądał od pracownika jakiejś płatności za to że ten
przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki. :/

MSPANC


A jak się udowadnia czas otrzymania wynagrodzenia ... no cóż:
- lista płac;
- RMUA i data odprowadzenia składek do ZUS;
- ew. paski wynagrodzeń;
Lista płac *musi* być w firmie i *musi* być podpisana przez pracowników i
jest normalnie do wglądu dla pracownika na jego żądanie /jeżeli nie
otrzymuje paska z wynagrodzeniem/


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

> > jezeli nie masz zmiany umowy to poprostu poprzednie wczesniejsze wyplaty
> > wynagrodzenia byly dobra wola pracodawcy.
>
>
> Doprawdy?
> Dobrze że jeszcze nie zażądał od pracownika jakiejś płatności za to że ten
> przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki. :/
>
> MSPANC

To jak juz nie mogles sie powstrzymac to trzeba bylo jeszcze raz przeczytac
to co napisalem.

Pracodawca ma obowiazek wyplacac wynagrodzenie do 10 dnia nastepnego
miesiaca kalendarzowego - tak wiec to ze ELCO dostawal wyplate na koniec
miesiaca mimo tego ze nigdy nie mial takiej umowy z pracodawca to byla dobra
wola pracodawcy.


> A jak się udowadnia czas otrzymania wynagrodzenia ... no cóż:
> - lista płac;
> - RMUA i data odprowadzenia składek do ZUS;
> - ew. paski wynagrodzeń;
> Lista płac *musi* być w firmie i *musi* być podpisana przez pracowników i
> jest normalnie do wglądu dla pracownika na jego żądanie /jeżeli nie
> otrzymuje paska z wynagrodzeniem/

Czy to ze przez dziesiec kolejnych lat pracownik mial urlop od 1 do 14 lipca
i dzien wolny w Wigilie Bozego Narodzenia pozwala stwierdzic ze to jest
obowiazek pracodawcy usankcjonowany jakas umowa i tak bedzie zawsze? Czy w
sytuacji gdy w jedenastym roku pracownik dostanie urlop od 14 do 28 lipca a
w Wigilie bedzie musial przyjsc do pracy to moze uznac ze pracodawca lamie
prawo?

Z czystej ciekawosci mozesz mi podac ktory artykul prawny wymusza by w
firmie byly listy plac podpisane przez pracownikow? Zawsze dostawalem kase
na konto i nie podpisywalem zadnej listy plac.


pozdr.

do góry