> > jezeli nie masz zmiany umowy to poprostu poprzednie wczesniejsze wyplaty
> > wynagrodzenia byly dobra wola pracodawcy.
>
>
> Doprawdy?
> Dobrze że jeszcze nie zażądał od pracownika jakiejś płatności za to że ten
> przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki. :/
>
> MSPANC

To jak juz nie mogles sie powstrzymac to trzeba bylo jeszcze raz przeczytac
to co napisalem.

Pracodawca ma obowiazek wyplacac wynagrodzenie do 10 dnia nastepnego
miesiaca kalendarzowego - tak wiec to ze ELCO dostawal wyplate na koniec
miesiaca mimo tego ze nigdy nie mial takiej umowy z pracodawca to byla dobra
wola pracodawcy.


> A jak się udowadnia czas otrzymania wynagrodzenia ... no cóż:
> - lista płac;
> - RMUA i data odprowadzenia składek do ZUS;
> - ew. paski wynagrodzeń;
> Lista płac *musi* być w firmie i *musi* być podpisana przez pracowników i
> jest normalnie do wglądu dla pracownika na jego żądanie /jeżeli nie
> otrzymuje paska z wynagrodzeniem/

Czy to ze przez dziesiec kolejnych lat pracownik mial urlop od 1 do 14 lipca
i dzien wolny w Wigilie Bozego Narodzenia pozwala stwierdzic ze to jest
obowiazek pracodawcy usankcjonowany jakas umowa i tak bedzie zawsze? Czy w
sytuacji gdy w jedenastym roku pracownik dostanie urlop od 14 do 28 lipca a
w Wigilie bedzie musial przyjsc do pracy to moze uznac ze pracodawca lamie
prawo?

Z czystej ciekawosci mozesz mi podac ktory artykul prawny wymusza by w
firmie byly listy plac podpisane przez pracownikow? Zawsze dostawalem kase
na konto i nie podpisywalem zadnej listy plac.


pozdr.