> Kara to sprawa drugorzedna, wazne na jakiej podstawie go scigac. Z czym
> na policje/ do prokuratora a za co na drodze cywilnej (z tym bedzie chyba
> prosciej, bo zdaje sie musial podpisac umowe o zakazie konkurencji, ale to
> jest tez przestepstwo, wiec dlatego moze da sie go scigac tez z tej
> strony?) W miare mozliwosci sprawdze co dokladnie podpisal.

Na dzien dobry to wypierdykać gnide dyscyplinarnie ... i rozdmuchać po
okolicy ... co by innemu pracodawcy nie przyszedł do głowy gupi pomysł
zatrudniać parcha a podstawa... to cały art 100 Kodeksu pracy a w
szczególności par 2 pkt 4

Obowiązki pracownika

Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.



Dlaczego nalegam na nagłośnienie ... ostatnią idiotyczną głupotą jest
czekanie ... gdzie się menta, u jakiej konkurencji zatrudni i cieszyc sie z
niedoli innych.
Uważam konkurencję za zdrowy objaw .... (dlatego jestem za wielożeństwem -
bo to wzrost jakości usług małżeńskich za pomocą zdrowej konkurencji) ......
i wiem, że powinno się mendy wyeliminować ..... :)))))


pozdrawiam
fart

lej ... i pacz ... czy równo puchnie :)))))