Witajcie

Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy:

Znalazlem w KP Art. 55.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.

i w zwiazku z tym mam kilka nurtujacych pytan:

1. Jakie to sa te ciezkie naruszenia podstawowych obowiazkow wobec
pracownika? :)
2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
oprzec sie na paragrafach jakis?
3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?
4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
tego wyprze i zwolni takiego pracownika dyscyplinarnie?
5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
zainteresowanego)?
6. Rozumiem ze takie rozwiazanie umowy ma skutek natychmiastowy, tzn
dzis daje oswiadczenie i dzis juz nie jestem pracownikiem?

To narazie tyle :) Licze na ciekawa dyskusje :)


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

castrol napisał(a):
> Witajcie
>
> Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy:
>
> Znalazlem w KP Art. 55.
> § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
> także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
> podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
> przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
> wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
> lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
> okres 2 tygodni.

I znalazlem jeszcze cos ciekawego:

Art. 943.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
zespołu współpracowników.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno
nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2,
uzasadniającej rozwiązanie umowy.


I kilka pytan:

1. Rozumiem ze sytuacja z mobbingiem ma sie podobnie do sytuacji z
ciezkim naruszeniem praw pracownika przez pracodawce - czyli skutkuje
dokladnie tym samym - czyli rozwiazaniem umowy bez wypowiedzenia?
2. Czy tutaj tez dokladnie musimy opisac jakiego rodzaju mobbing nas
dotykal?

--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

W wiadomości news:45ba58bd$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

> 1. Jakie to sa te ciezkie naruszenia podstawowych obowiazkow wobec
> pracownika? :)
Np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia, narażenie zdrowia i/lub życia
pracownika poprzez zlecenie mu prac do których nie ma on kwalifikacji lub
rażące naruszenia przepisów BHP.

> 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
> oprzec sie na paragrafach jakis?
Przyczyna zawsze musi być konkretna.

> 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?
Jakiego wypowiedzenia? Pytałeś o rozwiązanie stosunku pracy bez
wypowiedzenia.
Zresztą wszystko jedno - co pracodawca ma do przyjmowania lub nie? To bez
znaczenia.

> 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
> tego wyprze i zwolni takiego pracownika dyscyplinarnie?
Niczego się nie wyprze. Należy po prostu we właściwy sposób złożyć
oświadczenie woli.

> 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
> wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
> zainteresowanego)?
Można, ale niekoniecznie. Polecony za potwierdzeniem odbioru i tyle.

> 6. Rozumiem ze takie rozwiazanie umowy ma skutek natychmiastowy, tzn dzis
> daje oswiadczenie i dzis juz nie jestem pracownikiem?
Oświadczenie woli jest skuteczne z chwilą, gdy strona miała możnośc się z
nim zapoznać.

--
Jotte

do góry

castrol wrote:
> 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
> oprzec sie na paragrafach jakis?

Nie wiem czy rozumiem.

"Paragraf XX w zw. z art. XX zakazuje molestowania seksualnego. Nie
zdarzył się żaden konkretny przypadek molestowania seksualnego. Ale i
tak się zwalniam."

O to chodzi?

> 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?

Nie znam takiego pojęcia "nie przyjmie". Wyjaśnisz?

> 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
> tego wyprze

Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia
wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba.

> 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
> wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
> zainteresowanego)?

Jest to jedna z możliwości. Przy czym "prosić" a nie "wymagać".

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

>> 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
>> wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
>> zainteresowanego)?
>
> Jest to jedna z możliwości. Przy czym "prosić" a nie "wymagać".

"Prosic", to mozna przy przyjmowaniu do pracy.

veri

do góry

Verizon Newsgroups wrote:
> "Prosic", to mozna przy przyjmowaniu do pracy.

I przy kupowaniu bułek. Zmierzasz do czegoś?

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Paweł Sakowski napisał(a):

> Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia
> wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba.

A jesli pracownik chce mu wreczyc osobiscie?


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

Jotte napisał(a):

> Np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia, narażenie zdrowia i/lub życia
> pracownika poprzez zlecenie mu prac do których nie ma on kwalifikacji lub
> rażące naruszenia przepisów BHP.

Niewyplacanie nadgodzin, praca na pol czarno co rowna sie z
nieoplacaniem skladek ZUS podpada pod razace naruszenia? :)

> Jakiego wypowiedzenia?

Chodzilo mi oczywiscie o oswiadczenie :)

> Niczego się nie wyprze. Należy po prostu we właściwy sposób złożyć
> oświadczenie woli.

Czyli rozumiem ze osobiscie lepiej nie skladac takiego oswiadczenia?

> Można, ale niekoniecznie. Polecony za potwierdzeniem odbioru i tyle.

Ok, rozumiem.

--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

Paweł Sakowski napisał(a):

> "Paragraf XX w zw. z art. XX zakazuje molestowania seksualnego. Nie
> zdarzył się żaden konkretny przypadek molestowania seksualnego. Ale i
> tak się zwalniam."
>
> O to chodzi?

Niee :) Chodzi oto czy w oswiadczeniu nalezy napisac np. rozwiazuje
umowe z powodu nieplacenia skladek ZUS, czy konkretnie nalezy zacytowac
paragraf ktory pracodawca notorycznie lamie.

> Nie znam takiego pojęcia "nie przyjmie". Wyjaśnisz?

Np wyprze sie ze pracownik cokolwiek mu oswiadczyl.

> Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia
> wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba.

Czyli lepiej takiego oswiadczenia osobiscie nie skladac bo nie bedzie
sie mialo zadnego potwierdzenia przyjecia tego oswiadczenia?

--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

castrol wrote:
>> Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia
>> wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba.
>
> A jesli pracownik chce mu wreczyc osobiscie?

To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry