>> "Prosic", to mozna przy przyjmowaniu do pracy.
>
> I przy kupowaniu bułek. Zmierzasz do czegoś?

Oczywiscie.

veri

do góry

Paweł Sakowski napisał(a):

> To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.

No i tu sie rodzi pytanie :) Jaki?


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

W wiadomości news:45ba6f31$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

>> Np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia, narażenie zdrowia i/lub życia
>> pracownika poprzez zlecenie mu prac do których nie ma on kwalifikacji
>> lub rażące naruszenia przepisów BHP.
> Niewyplacanie nadgodzin, praca na pol czarno co rowna sie z nieoplacaniem
> skladek ZUS podpada pod razace naruszenia? :)
Tak, ale uwaga - to nie może mieć charakteru incydentalnego.
Jest orzecznictwo wskazujące, że jednorazowe opóźnienie wypłaty o dzień lub
dwa ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy nie jest. Łatwo znajdziesz.

>> Niczego się nie wyprze. Należy po prostu we właściwy sposób złożyć
>> oświadczenie woli.
> Czyli rozumiem ze osobiscie lepiej nie skladac takiego oswiadczenia?
Hmmm, to zależy. Przychodzisz do kadr/sekretariatu, przedkładasz dwa
egzemplarze oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i żądasz
potwierdzenia przyjęcia na jednym z nich. A panienka odmawia. I co jej
zrobisz?
A ona za chwilę przekazuje treść pisma pracodawcy i za pół godziny Ty
dostajesz to samo, tylko jako pierwszy.
W każdym razie trzeba się zastanowić biorąc pod uwagę konkretne układy.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:45ba73fa$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

>> To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.
> No i tu sie rodzi pytanie :) Jaki?
Świadek/świadkowie na przykład, tylko co, jeśli oni doznają potem amnezji?
Rozumiem zamiar wręczenia osobiście, powodowany zapewne naturalną chęcią
doznania satysfakcji płynącej z obecności w trakcie tej czynności i
możliwości obserwacji reakcji pracodawcy, ale powinien przeważyć pragmatyzm.
Użyć sobie można i potem.

--
Jotte

do góry

>
>> To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.
>
> No i tu sie rodzi pytanie :) Jaki?

Moze w najgorszym wypadku wyslac list przez internet z zaznaczeniem,
ze tej samej tresci list wyslalo sie jako polecony i miec na niego
potwierdzenie?

veri

do góry

castrol wrote:
>> To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.
>
> No i tu sie rodzi pytanie :) Jaki?

Możliwości jest wiele, do wyboru:

- pokwitowanie przyjęcia pisma (jak się szef zgodzi pokwitować)
- świadek (który się zgodzi ew. zeznawać)
- dyktafon (tak pokierować rozmową, żeby się nagrało coś w stylu
"wręczam Panu rozwiązanie umowy"; "owszem, wręczył mi Pan rozwiązanie
umowy")
- aparat fotograficzny (uchwycić szefa z pismem w ręce)
- najpierw wygarnąć szefowi osobiście, potem drugi egzemplarz pisma
wysłać pocztą, dla potwierdzenia nadania
- najpierw wygarnąć szefowi osobiście, potem drugi egzemplarz pisma
doręczyć przez niewykazującą złej woli sekretarkę ("Pani Kasiu, Pani mi
tutaj pokwituje")

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Użytkownik "Paweł Sakowski" <p...@s...pl> napisał w wiadomości
news:epdu9o$lh3$1@inews.gazeta.pl...

Zawsze można wysłać ze dwóch kolegów z pismem i kopią, który złożą to w naszym
imieniu. Jeśli nawet nie zostanie to potwierdzone, to mamy dwóch świadków, że
doręczyli.

do góry

Dnia Fri, 26 Jan 2007 22:34:50 +0100, castrol napisał(a):

>> To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.
>
> No i tu sie rodzi pytanie :) Jaki?

W skrajnym wypadku (byłem kiedyś przypadkowym świadkiem takiego
zdarzenia) przyjść do kadr/sekretariatu z notariuszem.

do góry