castrol napisał(a):
> Witajcie
>
> Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy:
>
> Znalazlem w KP Art. 55.
> § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
> także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
> podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
> przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
> wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
> lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
> okres 2 tygodni.

I znalazlem jeszcze cos ciekawego:

Art. 943.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
zespołu współpracowników.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno
nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2,
uzasadniającej rozwiązanie umowy.


I kilka pytan:

1. Rozumiem ze sytuacja z mobbingiem ma sie podobnie do sytuacji z
ciezkim naruszeniem praw pracownika przez pracodawce - czyli skutkuje
dokladnie tym samym - czyli rozwiazaniem umowy bez wypowiedzenia?
2. Czy tutaj tez dokladnie musimy opisac jakiego rodzaju mobbing nas
dotykal?

--
Pozdrawiam
Jacek