W wiadomości news:i9j45r6617n7.4031x4k6igpx$.dlg@40tude.net WANTED (R)
<n...@n...pl> pisze:

> W następny dzień roboczy (po weekendzie) dostałem naganę o treści:
> "Zawiadomienie o zastosowaniu kary nagany.
> Na podstawie art. 108 par 1 kodeksu pracy kodeksu pracy, po uprzednim
> wysłuchaniu pana w dniu (...) udzielam panu kary nagany za:
> Nieprzestrzeganie ustalonej organizacji pracy polegającej na
> wynoszeniu poza teren firmy materiałów firmowych oraz uzycie ich do
> utworzenia prywatnej strony internetowej, z której wynikało, że prace
> i kontakty, które należą do firmy (...) są prywatnym dorobkiem
> ukaranego.
> Informuję, że zgodnie z art. 112 par 1 kodeksu pracy ma pan prawo
> wniesienia sprzeciwu od udzielonej kary w ciągu 7 dni od dnia
> zawiadomienia o ukaraniu, natomiast w razie odrzucenia sprzeciwu ma
> pan prawo zgodnie z art 112 par 2 wystapić do sądu pracy o uchylenie
> zastosowanej kary."
> No cóż, podpisałem pismo, czyli naganę przyjąłem.
Nie, nie przyjąłeś nagany. Przyjąłeś jedynie informację, że pracodawca
nałożył taką karę na Ciebie.
Z Twojego opisu sprawy wynika, że pracodawca nie posiada dowodu spełnienia
wymogu art. 109 §2 KP.
Na tej podstawie możesz wnieść do pracodawcy sprzeciw od udzielonej kary. To
Cie nic nie kosztuje, a w razie nieuwzględnienia otwiera drzwi do wstąpienia
na droge sądową.
Pamiętaj o terminach.

--
Pozdrawiam
Jotte