Dnia Mon, 21 Aug 2006 00:40:02 +0200, Jotte napisał(a):

> Nie, nie przyjąłeś nagany. Przyjąłeś jedynie informację, że pracodawca
> nałożył taką karę na Ciebie.
> Z Twojego opisu sprawy wynika, że pracodawca nie posiada dowodu spełnienia
> wymogu art. 109 §2 KP.
> Na tej podstawie możesz wnieść do pracodawcy sprzeciw od udzielonej kary. To
> Cie nic nie kosztuje, a w razie nieuwzględnienia otwiera drzwi do wstąpienia
> na droge sądową.

Jeśli dobrze znalazłem to art. 109 $2 KP mówi:

"Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika"

no i właśnie wysłuchanie moich tłumaczeń miało miejsce, ale czy na to
trzeba mieć dowód w postaci nagrania? Bo tylko taki dowód mi
przychodzi do głowy. No może jeszcze jakieś sprawozdanie. Z resztą
jest wzmianka w treści nagany:

>> (...)po uprzednim wysłuchaniu pana w dniu (...)

Nie chcę iść z pracodawcą na noże, bo skoro to nie będzie dołączane do
świadectwa to tylko zepsuje wszystkim krew. Chodzi mi tylko o to, czy
to było słuszne.

Aaaa termin. Dostałem naganę w środę, więc jutro max muszę się do
niego ustosunkować.

--
WANTED