Witam,

chcialbym podsumowac obowiazujace przepisy dot. rozliczania wydatkow
delegacyjnych oraz prosic o komentarze i dalsze opinie. Duzo podrozuje
sluzbowo i zauwazylem ze polskie prawo pracy wymaga jeszcze kilku udoskonalen
w zakresie podrozy sluzbowych. Wydaje mi sie ze temat ten dotyczy wielu
pracownikow obecnych firm dzialajacych w Polsce.

1. Kodeks pracy sam w sobie nie reguluje konkretnych zasad wysylania
pracownika na delegacje. Mowi tylko o obowiazku wykonywania polecen pracodwacy
itd. Nie ma natomiast (oprocz kobiet w ciazy) innych przeslanek ktore
pozwalalyby pracownikowi odmowic wyjazdu delegcyjnego z przyczyn np rodzinnych
itd. Wszystko sprowadza sie do dobrej woli pracodawcy co moim zdaniem nie jest
z punktu widzenia KP ochroną interesow pracownika.

2. Zasady dot rozliczania wydaktow delegacyjnych praktycznie sa do dowolnego
ustalenia w firmach prywatnych. Zaden z przepisow nie naklada na PRACODAWCE
obowiazku doplaty do wydatkow delegacyjnych w jakims konkretnym terminie. Mowa
jest tylko o 14 dniowym terminei rozliczenia sie z delegacji ale przez
pracownika. Wg mnie ten przepis w skrajnych przypadku moze doprowadzic do tego
ze pracodawca ma nieskonczenie wiele czasu na zwrot poniesionych przez
pracownika kosztow. Nie wiem co wg prawa oznacza slowo "rozliczenie" ale
wydaje sie ze zwykle spisanie i akceptacja wydaktow ze strony przelozonego lub
innej upowaznionej w firmie osoby jest juz rozliczeniem, natomiast nie ma mowy
o fizycznym zwrocie pieniedzy w przypadku gdy pracownik poniosl wieksze koszty
niz pobrana zaiczka lub w ogole jej nie pobral.

3. Zdziwilem sie ze obowiazek wyplaty zaliczki na poczet wydatkow
delegacyjnych wszedl w zycie dopiero 1 sty 2007!!!! Boze, a jak to bylo do tej
pory?, Czy faktycznie pracownik musial lub mogl byc zmuszany ponosic koszty
delegacji z wlasnej kieszeni i potem laskawie czekac az pracodawaca odda mu
pieniadze?

4. Czy pracodawca moze odmowic wyplaty zaliczki w gotowce?

Prosze o komentarze i opinie na ten temat, wydaje sie ze kwestie podrozy
slozbowych sa nadal slabo uregulowane.

pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Pracownik" <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:549c.000000a5.47e91bbf@newsgate.onet.pl...

Skoro żaden przepis prawa tego terminu nie normuje, to obowiązuje ogólna
zasada - obowiązek niezwłocznego uregulowania należności. kilka dni zwłoki
większego problemu nie stanowi, ale co do samej zasady spokojnie można
dochodzić odsetek od dnia rozliczenia delegacji. Przepisu szukaj w kodeksie
cywilnym.

do góry

Witam

Pracownik napisał(a) :
>
> 2. Zasady dot rozliczania wydaktow delegacyjnych praktycznie sa do dowolnego
> ustalenia w firmach prywatnych. Zaden z przepisow nie naklada na PRACODAWCE
> obowiazku doplaty do wydatkow delegacyjnych w jakims konkretnym terminie.

Ba! Wkrótce pracodawca wcale nie będzie musiał dopłacać do
jakichkolwiek wydatków pracownika na delegacji.

> Prosze o komentarze i opinie na ten temat, wydaje sie ze kwestie podrozy
> slozbowych sa nadal slabo uregulowane.

Spoko, już się reguluje. O czym napisałem wyżej. Dotyczy firm do
10 osób. Tak, wiem, że 1.IV jeszcze nie dziś.
http://finanse.wp.pl/POD,15,wid,9788310,prasa.html?r
fbawp=1206435758.094

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xC62E926B

do góry

> Ba! Wkrótce pracodawca wcale nie będzie musiał dopłacać do
> jakichkolwiek wydatków pracownika na delegacji.
>
> Spoko, już się reguluje. O czym napisałem wyżej. Dotyczy firm do
> 10 osób. Tak, wiem, że 1.IV jeszcze nie dziś.
> http://finanse.wp.pl/POD,15,wid,9788310,prasa.html?r
fbawp=1206435758.094

Faktycznie proponowana nowela nadaje sie do zartow prima aprilisowych albo do
nagrody tyu bzdura roku, naprawde co za idiota wymyslil cos takiego, tego typu
nowelizacje moga doprowadzic do tego ze za chwile powstanie nowela ktora
wprowadzi przepis ze to pracownik bedzie placil pracodawcy za to ze pracuje.

Poza tym nawet jezeli ten przepis mialby cos wnosic (chociaz nie wiem co) to
dlaczego jego stosowanie uzaleznione jest od liczby pracownikow w firmie?


Ludzie w jakim my kraju zyjemy?!....

pzdr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 26 Mar 2008 10:15:00 +0100, Pracownik napisał(a):

>> Ba! Wkrótce pracodawca wcale nie będzie musiał dopłacać do
>> jakichkolwiek wydatków pracownika na delegacji.
> Faktycznie proponowana nowela nadaje sie do zartow prima aprilisowych albo do
> nagrody tyu bzdura roku, naprawde co za idiota wymyslil cos takiego, tego typu
> nowelizacje moga doprowadzic do tego ze za chwile powstanie nowela ktora
> wprowadzi przepis ze to pracownik bedzie placil pracodawcy za to ze pracuje.
Jest wielce prawdopodobne, że ta bzdura przejdzie.
Co byście pomyśleli o przepisie nakazującym pracodawcy
wypłacanie mi odszkodowania (zamiast mojego ubezpieczyciela)
gdy mnie sąsiad z góry zaleje a szkody nie przekroczą 5tys.zł?
A w przypadku mojego ubezpieczenia od czasowej niezdolności
do pracy to już działa i jakoś wielkich protestów nie ma.

--
pozdro
poreba

do góry

Dnia Tue, 25 Mar 2008 18:16:49 +0100, Zbynek Ltd. napisał(a):


> Spoko, już się reguluje. O czym napisałem wyżej. Dotyczy firm do
> 10 osób. Tak, wiem, że 1.IV jeszcze nie dziś.
> http://finanse.wp.pl/POD,15,wid,9788310,prasa.html?r
fbawp=1206435758.094

Hahahah - rzetelność dziennikarska :P
" Jeśli pracownik wykonuje zadanie służbowe poza miejscowością, w której
znajduje się siedziba pracodawcy, szef musi pokryć koszty jego podróży.
Rząd chce jednak, aby zobowiązany był do tego tylko pracodawca, który
zatrudnia mniej niż dziesięć osób. Mniejsze firmy oraz osoby fizyczne
nieprowadzące działalności gospodarczej nie będą musiały pokryć takich
kosztów. "

...aby zobowiązany był do tego tylko pracodawca, który zatrudnia mniej niż
dziesięć osób....
Jeżeli zatrudnię mniej niż 10 pracowników (pomijam przelicznik na etaty ;))
to będą firmą mniejszą która nie będzie musiała ponosić takich kosztów?

Pojebała ich już całkowicie.
Jeszcze chwila to pracownik będzie musiał kupić narzędzia,maszyny budowlane
itp by móc ..... się zatrudnić na umowę o pracę.

do góry

> Pojebała ich już całkowicie.
> Jeszcze chwila to pracownik będzie musiał kupić narzędzia,maszyny
> budowlane
> itp by móc ..... się zatrudnić na umowę o pracę.


o zniesieniu płatnych urlopów nie wspomnę :-)

pzdr

do góry